浅析中小型企业员工培训的发展与不足1.docVIP

浅析中卫市中小企业员工培训中存在的问题及对策 随着改革开放和社会主义市场经济的进一步发展，加之跨国企业的竞争不断深入。中国企业所面临的市场形势日趋严峻。而中小企业作为我国经济形式的重要组成部分，具有数量众多、分布面广、经营形式多样、经营机制灵活等特点，近年来随着一系列对中小企业扶持政策的逐步完善和中小企业自身积极以市场为导向所作出的努力，中小企业的发展更是取得了令人瞩目的成就。但是中国企业尤其中小型企业也面临着前所未有的市场竞争，为了使自己在激烈的市场竞争中立于不败之地,中小型企业从各方面积极探讨发展道路，也正因此，企业员工的培训问题也被越来越多关注并占据重要地位。 一、培训对企业的重要意义。 培训是维持运转的润滑剂在企业运行的每时每刻,企业都有可能要通过培训来使员工的能力与企业文化、职位要求相适应,如新员工入职、转岗、晋级、新业务上马、推行新的管理制度等。当每个环节出现了变化,工作提出新要求,但员工的状态和能力又不能与之良好匹配的时候,就需要借助培训去弥补二者之间的差距。如果把企业比作一个庞大的机器,培训就像是大大小小的齿轮之间的润滑油一样,使员工的技能和态度与企业的发展要求相匹配、相适应陈艳 浅谈培训对企业发展的意义和作用《中国高新技术企业》2008年第16期 朱永庚　人力资源管理 5