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蝶阀技术协议--技术合同 1．基本参数：见表1 表1 公称压力kPa 公称通径mm 连接螺孔中心距直径mm 连接螺栓规格 推荐尺寸 过渡尺寸 150 50 110 125 M12×4 150 80 150 160 M20×4 250 100 170 100 M16×8 250 125 200 210 M16×8 250 150 225 240 M20×8 250 200 205 M20×8 2．阀体与密封圈接触面应光滑平整，不允许有裂纹、气孔、疏松和浇注不足等缺陷。 3．蝶阀的进出两密封端面应互相平行，两端连接法兰相对螺栓孔的同轴度不超过螺栓与螺孔间隙的1/2，连接法兰螺栓位置度不超过螺栓与螺栓孔的1/4。 4．阀杆与阀体之间的密封传动应可靠，阀杆性能应灵活无卡滞现象。最大转动扭矩应符合表2的要求。蝶阀应有限位措施来保证关闭严密。 表2 公称通径mm 50 80 100 125 150 200 最大转动扭矩N·m 25 40 50 90 130 150 5．阀板在关闭位置时，密封垫圈压缩应均匀。 6．蝶阀应能承受0．5Mpa的气压，时间30s，两侧加压均无渗漏。 7．对于真空蝶阀应能承受强度试验，10min的漏气率应小于1.33pa.1/s。 8．蝶阀的整体应承受120℃变压器油，168h的高温老化试验，试验后仍能满足密封性能的要求。 9．蝶阀应承受1000次的机械转动试验，试验后仍然满足密封性能要求。 10．蝶阀应有明显的开与闭标志。 11．蝶阀应在明显位置装有标牌，其上注有： a．产品名称 b．型号 c．商标 d．制造厂名 e．日期 12．蝶阀出厂时应附有合格证。 13．包装时蝶阀应关闭，包装防潮、防腐蚀、并注明产品名称。 酒店年度工作计划范文汇总--年度工作计划 酒店年度工作计划范文汇总 酒店年度工作计划范文一 2016年是酒店争创预备四星级旅游饭店和实现经济腾飞的关键之年。因此进一步提高员工素质，提高服务技能是当前夯实内力的迫切需求。根据酒店董事会关于加大员工培训工作力度的指示精神，结合本酒店实际，我拟在2016年度以培养“一专多能的员工”活动为契机，进一步推进员工培训工作的深度，努力做好2016年的全员培训工作。 一、指导思想 以饭店经济工作为中心，将培养“一专多能的员工”的主题贯穿其中，认真学习深刻领会当今培训工作的重要性，带动员工整体素质的全面提高。 二、酒店的现状 当前酒店员工服务技能及服务意识与我店四星级目标的标准还有很大的差距，主要体现在员工礼节礼貌不到位，对客服务意识不强，员工业务不熟等方面。 三、当前的目标和任务 2016年度的员工培训以酒店发展和岗位需求为目标，切实提高员工认识培训工作的重要性，积极引导员工自觉学习，磨砺技能，增强竞争岗位投身改革的自信心，培养一支服务优质、技能有特色的高素质员工队伍，努力使之成为新时期不断学习、不断提高的智能型员工。 四、培训方法和内容落实 以各部门为基本培训单位，贯彻营销服务理念和技能相结合的培训原则，组织实施岗位补缺、一岗多能的培训方法。拟在三个方面进行针对性的培训，不断提高员工的岗位技能。 1.专业技能培训 (1)管理工作的全新理念和思路，已成为包括管理人员在内的饭店员工迫在眉睫的知识需求。因此今年我们准备加大对管理人员专业知识的培训力度，定期组织由酒店总经理、副总或资深经理人培训的关于提高管理技能培训课程。 (2)总台、房务中心等作为饭店优质服务的重要窗口，旅游外语水平的不足，势必会对饭店的经营工作起到至关重要的影响。因此，为提高以上各相关部门员工的外语水平，酒店将于近期开展英语培训课程。具体计划 ①时间：拟于2月份起开展，以3个月为一个周期，每周安排两节培训课(共计24课时)。 ②目标：提高员工外语基本会话能力开展，达到能用外语与外宾进行基本交流的水平。 ③对象：前厅部全体员工、及房务中心、总机员工强制要求参加。其它岗位员工允许自愿报名参加。 ④考核：培训期间人事部将以小测试的方式进行不间断地考核，借以考察员工掌握程度。培训结束后，人事部将进行一次大考核