试用期解除劳动合同通知书_0.docVIP

试用期解除劳动合同通知书 ________先生/女士： _____年_____月_____日与公司签订了《劳动合同》，约定合同期限至_____年_____月_____日届满，其中试用期为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。 经公司考核，由于阁下在入职试用期间，工作表现未能符合目前岗位要求，故现于_____年_____月_____日通知解除劳动合同，现请您前往人事处办妥离职手续。 特此通知。 感谢合作！ __________公司 人事处 _____年_____月_____日 【第2篇】试用期解除劳动合同通知书 _____有限公司于_____年_____月_____日与_____先生/女士签订了劳动合同，劳动合同的有效期为 年，至_____年_____月_____日止。双方约定的试用期为____个月，从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 现因您在试用期间被证明不符合录用条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条规定，以及劳动合同的相关约定条款，经公司决定，依法与您解除劳动合同。 现特此通知_____先生/女士，劳动合同将于_____年_____月_____日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续。 特此通知。 __________有限公司 _____年_____月_____日 说明： 1、本通知书一式两份，送达一份，存根一份。2、涂改无效。 送达记录： 送达人：__________ 受送达人：_________ _____年_____月_____日 _____年_____月_____日 【第3篇】试用期解除劳动合同通知书 ___________: 鉴于： 1、_____年_____月_____日，你与本公司签署了劳动合同，约定合同期限至_____年_____月_____日届满，其中试用期至_____年_____月_____日。 2、在你入职之初以及任职期间，公司已经向你公示了全部规章制度，你有义务并已承诺严格遵照执行。关于解除事由： 试用期不符合录用条件，具体为如下情形之一： □ 试用期转正评估不合格； □ 存在欺骗行为，未向公司如实陈述与劳动合同直接相关的基本情况，如与第三方存在劳动/劳务关系；或对第三方承担竞业禁止义务；或有违法犯罪记录等； □ 存在欺骗行为，未如实向公司陈述个人学历、工作经历、工作业绩及身体健康状况 等； □ 未按公司要求与公司签订劳动合同或相关协议，或未按公司要求提供离职证明； □ 试用期内连续或者累计请假超过个工作日的； □ 试用期内培训考核不合格的； □ 出现其他情形，按照公司规章制度可以在试用期解除劳动合同的。 公司的决定： 自_____年_____月_____日起，公司解除与你之间的劳动合同/劳动关系。 离职提示： 1、请你按照公司规章制度的要求办理离职交接手续，交接内容包括但不限于工作、物品、劳动报酬、社会保险关系、住房公积金、人事档案等。 2、如果你的人事档案存放于公司或公司在中介的集体户，请你在收到本通知书之日起三日内以书面方式通知公司你的人事档案接收单位以及办理档案转移所需的相关信息。否则，公司将依法将其转至你户籍所在地的街道社保经办机构，你应于劳动关系解除之日起60日内到该处办理失业登记，逾期未到导致的相关责任由你本人承担。 3、劳动合同/劳动关系解除后，你无权再以公司员工的身份对外发表任何言论、实施任何行为。否则，公司保留向你追究相关责任的权利。 4、请注意，公司规章制度及/或与你签署的法律文件中的部分内容并不因本决定而失效，如保守商业秘密、不得损害公司利益及商誉的义务等。因此，你应当按照约定继续履行相关义务。 __________有限公司 人力资源部 说明：1、本通知书一式二份，送达一份，存根一份。2、涂改无效。送达记录： 送达人：__________ 受送人：__________ 送达时间：_____年_____月_____日 年度教育行政工作会上的讲话 同志们: 值全县上下认真贯彻党的十七届三中全会、市委三届三次全会和县委十二届八次全委(扩大)会、《xx市统筹城乡教育综合改革试验实施方案》之际,今天我们召开200