赢得你的“入围”奖券- .doc

赢得你的“入围”奖券 　　激烈比赛中，你只有进入N分之一决赛，才有机会赢得大奖；而在应聘过程中，只有被给予面试的机会，才有可能获得一份工作。但如何在雪片般的应聘信中脱颖而出？如何赢得你的入围奖券呢？关键在于你的应聘简历。 　　简历的纸张应用质地良好的A4纸，有其固定的格式。当你向外企投递简历时，不符合格式的简历很快会被枪毙。正确的格式大致如下： 　　一、总体信息 　　姓名： 　　性别： 　　婚姻状况： 　　国籍： 　　户籍： 　　出生日期： 　　联系地址： 　　联系电话： 　　二、教育状况 　　学位： 　　学历： 　　学校： 　　系别： 　　三、工作经历 　　公司名称： 　　职位： 　　职责： 　　四、特长描述 　　简历可以按顺时序或逆时序两种方式书写。如果你有很高的学历或文凭，你的工作经历相当丰富且最近的职位十分重要，就应采用逆时序写法，将最近发生的事件写在前面。同时，简历是一份提纲挈领的介绍，完整的大句没有必要，简短的祈使句最受欢迎。 　　很多人以为写完简历就完事大吉，实际上恰恰缺少了重要一环：我们称之为应聘信或自荐书。而往往简历是随着应聘信寄出去的。应聘信的意义在于帮助你推销自己，你的能力、你想要什么、你能做些什么等等。 　　应聘信不宜过长，你不能期望在信中诉说你的一切故事。“Longlongago…”的字眼应绝对避免。重要的经历、最能显示能力的不能不说，而前两句是最重要的。前两句应抓住看信人的视线，吊起他的胃口。老套的开头，如“在今天的报纸上，我看到了贵公司的招聘广告”，俗气！你被“PASS”掉；如代之以“过去的六个月里，我仔细研究了贵公司的广告”或“我做了一项市场调查，我了解有多少家庭主妇在使用你们的产品，我知道她们使用的原因……”于是看信人的胃口出奇的好，你会受到约见。当然，你得点到为止，不能和盘托出。掏空你的思路意味着只看你的信足矣，你的人就只好做个“无名英雄”，而你的创意没准就成了别人向上爬的云梯。 　　写信的语气不妨自大一些，“王婆卖瓜”的理论不妨稍加应用。某大出版集团的老板曾收到一位求职勇士的应聘信，信上写到：“不请我是你最大的损失。”于是，大老板决定要见一见他。且不论面试结果如何，但他已胜过其他数百位循规蹈矩的求职者，获得了一份难得的面试机会。 　　最后一点往往被人忽略——应聘资料中夹带的照片。照片至少应是你最上相的一张，尽量选择在工作间的照片，休闲照最好不用。新泽西FairleighDickinson大学的JudithWaters教授进行了一项调查：向300多家公司发送附有不同版照片的同样简历，并要求他们为每位候选人订立开始的薪金。结果是，附有较好外形形象照片的，薪金高出普通照片八到二十个百分点。而一位何小姐在一家大型房地产开发公司面试时，被人事经理善意提醒。她附带的照片太过休闲，该公司大老板看过一眼照片后就将简历弃之一旁，“找工作是件严肃的事情，照片怎能如此随便！”幸好人事经理怕错失人才，才受约见。赶快行动，拍一张能给你贴金的照片！ 　　约你面试的电话会让你喜形于色，只是别忘了，面试的表现取决于平日的知识积累。“入围”不太难，拿到最后的“大奖”才是根本。为了“大奖”，继续努力吧! 酒店年度工作计划范文汇总--年度工作计划 酒店年度工作计划范文汇总 酒店年度工作计划范文一 2016年是酒店争创预备四星级旅游饭店和实现经济腾飞的关键之年。因此进一步提高员工素质，提高服务技能是当前夯实内力的迫切需求。根据酒店董事会关于加大员工培训工作力度的指示精神，结合本酒店实际，我拟在2016年度以培养“一专多能的员工”活动为契机，进一步推进员工培训工作的深度，努力做好2016年的全员培训工作。 一、指导思想 以饭店经济工作为中心，将培养“一专多能的员工”的主题贯穿其中，认真学习深刻领会当今培训工作的重要性，带动员工整体素质的全面提高。 二、酒店的现状 当前酒店员工服务技能及服务意识与我店四星级目标的标准还有很大的差距，主要体现在员工礼节礼貌不到位，对客服务意识不强，员工业务不熟等方面。 三、当前的目标和任务 2016年度的员工培训以酒店发展和岗位需求为目标，切实提高员工认识培训工作