青年辅导员培训计划- .docVIP

青年辅导员培训计划 1.时间安排: 每双周的周五下午2:00,共约14周(分两个学期完成) 2.地点 理工校区四楼会议室 3.培训形式: 1)每次一个小时讲座(讲座必须讲本学院真实发生过的事例)、一个小时的分组讨论(由当天的指导老师出案例进行讨论) 2)对外交流学习 4.参与人员 所有30岁以下青年辅导员 5.培训课程设置: 第一部分:辅导员工作基础 这一部分注重介绍辅导员工作的基本理论以及所需知识,让新人对于辅导员工作有一个基本的了解 一、高校辅导员所应具备的思想政治素养。主讲人:张立中书记 二、如何做好学生思想政治工作和十年学生辅导员工作感悟。主讲人:葛振东副书记 三、学生的安全稳定与紧急事件处理。主讲人:曹鸿飞副院长 四、教务管理与学生成绩分析。主讲人:刘朝英副院长/夏杰部长 五、学生工作学习(外出工作交流) 第二部分:辅导员工作拓展 在了解的基本理论的基础上,分几个专题介绍目前辅导员工作中最需关注的几个问题,着重介绍工作方法 六、学生公寓管理、日常行为习惯养成以及如何促进师生关系。主讲人:王志梅 七、大学生心理学分析以及如何进行心理援助工作。主讲人:范晓斌 八、如何处理特殊学生如有沉溺网络、性格障碍、学业障碍、恋爱问题等问题的学生。主讲人:待定 九、学生干部队伍建设与如何开展校园文化活动。主讲人:米衣军 十、如何促进学生通过四六级考试和大学生学习问题。主讲人:李春婉 第三部分:辅导员工作创新以及提高 这部分介绍辅导员如何进行创新性地进行工作,以及辅导员如何拓展自身素质 十一、如何开展科技创新大赛,创业大赛、职业生涯规划大赛等共青团工作。主讲:张新继 十二、如何通过互联网、博客、论坛等新生事物做学生工作。主讲人:贾海利 十三、如何准备以及开展学生的就业工作。主讲人:待定 十四、如何处理对外关系,如和学生家长之间的关系,与用人单位之间的关系等。主讲:待定 十五、主题教育的策划以及开展。如感恩教育、自立教育等。主讲人:待定 第四部分:辅导员培训总结 十六、高校思想政治辅导员如何提升道德修养和业务素质,以及培训总结:赵志华院长 6、培训考核 一、每人完成一份不少于2000字的培训总结; 二、08级新辅导员需完成培训答辩 三、08级以前辅导员需参加一次青年教师演讲比赛或者完成一篇5000字以上的培训论文。 学生工作部 2008年8月21日 附录: 需购进部分阅读书籍,书目如下: 一、杂志 《河南教育》、《大学生就业》 二、书籍 《高校辅导员理论与实务》、《大学生成长随思》、《包涵心语》、《识读大学--一个老辅导员的心声》、《高等学校辅导员工作实论》,《高校政治辅导员职业化研究》《高等学校辅导员队伍建设与新时期学生工作管理百科全书》 酒店年度工作计划范文汇总--年度工作计划 酒店年度工作计划范文汇总 酒店年度工作计划范文一 2016年是酒店争创预备四星级旅游饭店和实现经济腾飞的关键之年。因此进一步提高员工素质，提高服务技能是当前夯实内力的迫切需求。根据酒店董事会关于加大员工培训工作力度的指示精神，结合本酒店实际，我拟在2016年度以培养“一专多能的员工”活动为契机，进一步推进员工培训工作的深度，努力做好2016年的全员培训工作。 一、指导思想 以饭店经济工作为中心，将培养“一专多能的员工”的主题贯穿其中，认真学习深刻领会当今培训工作的重要性，带动员工整体素质的全面提高。 二、酒店的现状 当前酒店员工服务技能及服务意识与我店四星级目标的标准还有很大的差距，主要体现在员工礼节礼貌不到位，对客服务意识不强，员工业务不熟等方面。 三、当前的目标和任务 2016年度的员工培训以酒店发展和岗位需求为目标，切实提高员工认识培训工作的重要性，积极引导员工自觉学习，磨砺技能，增强竞争岗位投身改革的自信心，培养一支服务优质、技能有特色的高素质员工队伍，努力使之成为新时期不断学习、不断提高的智能型员工。 四、培训方法和内容落实 以各部门为基本培训单位，贯彻营销服务理念和技能相结合的培训原则，组织实施岗位补缺、一岗多能的培训方法。拟在三个方面进行针对性的培训，不断提高员工的岗位技能。 1.专业技能培训 (1)管理工作的全新理念和思路，已成为包括管理人员在内的饭店员工迫在眉睫的知识需求。因此今年我们准备加大对管