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刍议强化思想政治工作确保公路职工队伍和谐 　　【摘要】思想政治工作以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，是提高人们思想觉悟的工作。随着公路企业体制改革的不断深入，加强公路业思想政治工作十分必要。在新形势下，做好职工的思想政治工作必须按照科学发展观的要求，坚持以人为本，激发和促进员工的主人翁责任感；同时，要深入实际，摸清情况，制定切实可行的思想政治工作方法，将务虚变为务实，将空洞的说教变为联系实际的思想交流，将教育式谈话变为启发式沟通，以达到预期的效果。本文阐述了如何加强思想政治工作确保公路职工队伍和谐。 　　【关键词】公路职工；思想政治；工作 　　思想政治工作就以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人、以高尚的情操塑造人，以优秀的作品激励人，达到统一思想，提高认识的目的。它对于维护社会和单位和谐稳定发挥着十分重要的作用。就我们公路部门来说，如何创新思想政治工作，切实解决职工思想问题，把职工的思想统一到党的十八大精神上来，统一到公路改革发展上来，统一到全心全意为人民服务上来，发挥凝聚人心，促进和谐稳定的作用，这是摆在我们公路思想政治工作者面前亟待解决问题。 　　1充分认识公路企业职工思想的新变化 　　职工思想观念呈现多元化。随着公路体制改革的深入，利益分配、作业方式、身份转换随之变化，相应地带动了思想文化和精神领域的新变化。这种变化一方面使职工的视野变得更加开阔，思想观念更加解放；另一方面，随着改革开放的深化，国内外经济交往的频繁，社会上各种文化潮流甚至一些错误观念随之传人，公路职工面临各种文化、思维方式、价值观念的冲击，多元价值观或多或少冲淡职工头脑中原有的社会主义价值观，职工思想中的杂念随之增多，为公路职工思想政治工作增加了难度。 　　职工的现代意识逐步增强。随着社会主义市场经济体制的日趋完善，养护体制改革的不断深化，岗位竞争越来越激烈，职工的自主意识、竞争意识、质量意识、效益意识、时效意识和民主法制意识等现代意识逐步增强。反映到具体工作中，职工工作态度、工作质量及其成果，同个人切身利益紧密相联，干多干少、干好干坏的结果大不一样。在此过程中，职工现代意识得到了充分展示，也就为公路职工思想政治工作提供了一个新的切入平台。 　　职工的趋利意识日益明显。社会主义市场经济的发展也必不可少地夹带了一些负效应，使个人主义观念、拜金主义思想有所抬头，占据了一部分空间，淡化了精神境界，片面追求物质利益的观念居于上峰，逐步形成了趋利性意识形态。职工的趋利性有着很强的正面效应，能够最大限度地调动职工的生产、工作积极性、主动性和创造性，推动公路事业的发展；但这种趋利性又有很大的负面效应，会导致部分职工过分看重物质利益，一切向钱看，追求个人利益至上，对自己有利的事就干，不利的事就不干。这几年公路部门推行工程岗位责任制和计量包干工资制，待遇多少取决于完成的工作量，这样就导致少部分职工赚钱的工作争着干，不赚钱的工作不去干，工作任务以外的基本不管、袖手旁观，缺乏奉献精神、主人翁意识。职工思想的趋利性，为公路职工思想政治工作提出了新的课题。 　　2 把握好公路企业职工思想政治工作的着力点 　　因势利导，使互联网成为开展公路企业基层思想政治工作的有效载体。应把传统的工作方式同网络的优势有机结合起来，提高思想政治工作的针对性和实效性。 　　讲究层次，区别类型，把握动态，努力提高思想政治工作的主动性和前瞻性。在工作思路上，加强渗透，增进沟通和理解，使教育者和被教育者在相互平等的基础上，相互学习交流，共受教育和启发；在工作方法上，由专职化、群体规模化向经常化、个性化转变。既看形式更看效果，既看工作更看成绩，不搞形式主义，不做表面文章。同时，在思想政治工作中即要尊重老同志的创造和价值，创造条件使他们“老有所乐，老有所学”；又要根据年轻人的特性，在工作、生活、政治方面多关心，用事业留人，以感情拴心，以适当的待遇做保障。 　　加强基层思想政治工作制度和队伍建设，是做好思想政治工作的前提条件。一要建立明确的领导责任制。公路基层企业虽小，但五脏齐全，党政工团组织样样都有，关键是建立和完善党政工团组织及每个管理人员、党员的“一岗两责”制度，形成以党组织为核心，“一把手”负总责，政工干部为骨干，党政工团齐抓共管的新工作格局。二要建立科学的评价制度。要切实改变“干与不干一个样，干好干坏一个样”的不良现象，建立科学的思想政治的考评指标体系，把考评结果作为衡量领导班子、领导干部奖惩、任免的重要依据。三要抓好政工队伍建设。管理人员、政工干部必须加强自身的理论学习，不断更新知识，做到“懂经济、通业务、会管理、精思研”，有较强地解决实际问题的能力。领导干部要以身作则，带头深入基层、贴近群众，了解掌握第一手材料，认真研究物质、精神、政治、社会、心理等因素对