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加强思想政治工作 推进企业和谐发展 　　摘要：加强思想政治工作不仅仅是党的一项重要的任务，也是企业维持稳定发展和持续发展的重要因素。在新的形势下，如何加强企业职工的思想政治工作，发挥其凝聚力的作用和优势，从而推进企业的和谐发展，成为摆在企业的思想政治工作者面前的一个重要的课题，本文就对企业职工思想政治工作的重要性进行了分析。 　　关键词：企业职工;思想政治工作;重要性 　　引言 　　随着改革开放的逐步深入，我国市场经济的发展速度也变快，相应的，人民的价值观、人生观和世界观都在发生变化。在这种新形势，新变化的环境下，毋庸置疑，思想政治工作面临着严重的挑战，同时也是全新的创新。因此，必须提高思想政治工作者的创新精神，积极与时代发展相结合，与时俱进，促进思想政治工作更具有实效性和现实性，必须积极主动的迎接挑战，实现开创思想政治工作的发展现象。 　　一、企业职工思想政治工作的重要性 　　思想政治工作即根据人们的思想以及行为的变化规律，针对人们思想中的矛盾以及困惑，来帮助其树立正确的世界观以及方法论，从而跨越思想障碍，提高人们的积极性。在企业里的职工的思想政治工作就是通过一些多样化的好的工作方法对企业中的职工进行思想政治教育，帮助其树立正确的人生观和价值观，目的就在于通过对职工的思想政治教育来促进企业的稳定和谐的发展。企业职工的思想政治工作做得好，就会在很大程度上激发人们的工作积极性，提高生产效率。各级党组织应该认识到企业职工的思想政治工作的重要性，并且在企业中发挥党组织的促进作用。 　　二、开展思想政治工作时存在的不足 　　1、思想政治工作形式与内容的单一性 　　大部分企业的负责人都不注重开展企业思想政治工作，即使开展了，内容与形式也是比较单一的，基本上就是集中员工开个精神传达会，要求员工会上做做笔记，会后写写体会，严重缺乏新意，导致员工们对政治思想工作的漠视，甚至是反感，进而导致其不能对生产经营起到任何的帮助作用。尤其是在近几年信息技术的快速发展下，不管是国有企业还是非公有制企业，思想政治工作都没有积极地、适时地跟上信息技术的发展，只是沿用传统的工作方式，不仅没有起到思想政治工作应有的引导作用，有的甚至还引起了员工的抗拒情绪。 　　2、企业与企业员工的参与积极性比较弱 　　由于市场导向的改革，导致很多国有企业更加注重企业的经济效益而忽视了企业的思想政治工作。如国有企业认为思想政治工作不仅与企业经济效益无关，还费事费力，大部分国有企业不愿意开展思想政治教育工作，即使有的企业开展了，也不会成立专门的政工队伍与划拨专门的经费，因此导致企业思想政治工作的工作方法、经费保障、队伍素质都非常薄弱。 　　3、简单的思想政治工作方法 　　由于我国国有企业是在改革开放后才发展起来的，所以相对来说企业的工作经验比较有限，特别是企业思想政治工作，严重跟不上社会的发展，再加上形式化现象也比较严重，导致思想政治工作的吸引力与说服力都比较低。进而造成公有制企业开展的思想政治工作不能起到正确的、有效的引导作用，甚至还给企业的经济效益产生了一定的阻力，引起非公有制企业负责人与工作人员的反感。 　　三、加强企业职工的思想政治工作的策略分析 　　1、通过民主管理发挥群众优势 　　企业职工会有自己的诉求以及一些想法，所以应该在充分尊重职工的基础之上进行思想政治工作，坚持民主管理，也就是尊重企业职工的主人翁地位，民主管理的过程其实就是做好思想政治工作的过程，在社会主义市场经济背景之下，加强民主管理显得更为重要。人是所有资源中最为重要的资源，企业职工是企业发展的承载者和运行者，企业的命运与职工的前途有着密切的关系，因而，企业职工的思想政治工作不仅仅要达到引导职工关心企业的目标，更在于引导职工以主人翁的姿态为企业的发展出谋划策，从而使之成为企业发展的巨大推动力量。经营活动的主体是人，所以生产经营的好坏从根本上来说是取决于人的，职工的积极性和素质的高低影响着企业的发展进步，所以坚持以人为本是所有政治思想工作中的关键。这就需要真心实意地关心职工、了解职工的诉求，将企业的实际情况告知职工，让职工产生一种归属感。接着就应该广开言路，善于听取不同的意见，根据职工的意见进行正确的决策。最后，若是职工有不同的意见或者是独特的想法时不应该一味打击而是认真考虑并且给予鼓励和支持，激发员工的自信心。只有做到这些才能够打下良好的基础，发挥群众优势。 　　2、增加大众化的内容促进创新 　　时代在变化，职工的思想也在变化，为了适应时代的发展，在对企业职工的思想政治工作中应该适当增加一些大众化的内容，在宣传马克思主义基本理论的基础之上，还应该增添一些具有时代气息的崭新的内容，满足员工的需要和诉求。在如今的信息大爆炸的时代，各种腐败的价值观和文化正侵蚀着人们的思