员工行为规范宣讲剖析.pptVIP

湖北柳树沟矿业股份有限公司 二O一五年十月二十八日 员工行为规范宣讲 * 2015年3月 2015年7月 2015年8月 董事长张朝文在关于企业队伍建设讲话中支出，要把狠抓员工队伍建设，实现企业可持续发展的深化管理当成企业2015年乃至今后很长一段时间的工作重点 集团范围内开展了柳树沟人行为规范大讨论活动 《湖北柳树沟矿业股份有限公司员工行为规范》形成 2015年9月 报纸宣传、全员学习 员工行为规范 是什么 员工行为规范 是指 企业员工应该具有的 共同的行为特点和工作准则 它带有明显的导向性和约束性，通过倡导 和推行，在员工中形成自觉意识，起到规范 员工的言行举止和工作习惯的效果。 为什么 百年利益共同体 怎么办 一、不违法逾距 公司 管理者 员工 坚持依法办矿、守法经营 依法理直气壮维护公司合法权益、依法大大方方行使管理权力； 依法维护自身的权益，也要对法律法规以及公司依法管理的各项制度心存敬畏，不得以违法方式维权 二、不背信弃义 何为仁？ 仁者，仁义也。指在与另一个人相处时，能做到融洽和谐，做到关照，即为仁。 仁者，易也。凡事不能光想着自己，多设身处地为别人着想，为别人考虑，做事为人为己，即为仁。 儒家重仁，仁者，爱人也。简言之，能爱人即为仁。 何为义？ 义者，人字出头，加一点。 在别人有难时出手出头，能舍，帮人一把，即为义。 古字义，离不开我，用我身上的王去辨别是非，在人家需要时，及时出手，帮人家一两下，即为义。 何为礼？ 礼者，示人以曲也。己弯腰则人高，对他人即为有礼。因此敬人即为礼。 古之礼，示人如弯曲的 谷物也。只有结满谷物 的谷穗才会弯下头，礼 之精要在于曲。 何为智？ 智者，知道日常的东西也。把平时生活中的东西琢磨透了，就叫智。 观一叶而知秋，道不远人即为此。 何为信？ 信者，人言也。远古时没有纸，经验技能均靠言传身教。那时的人纯真朴素，没有那么多花花肠子，故而真实可靠。 别人用生命或鲜血换来的 对周围世界的认识，不信是 要吃亏的。以此估计，信者，实为人类之言，是人类从普遍经验中总结出来的东西，当 然不会骗人。 三、不好逸恶劳 价值 劳动 回报 劳动创造价值 价值决定回报 四、不敷衍塞责 企业如树，作为企业这个有机体不可或缺的一员，我们各自扮演着不同的角色，承担着不同的责任，完成着不同的使命，企业才能发展壮大到今天，枝繁叶茂，欣欣向荣。 尽责如饮酒。两个人一瓶，对半分，三 人一瓶，三人均分，只要人多，再多的酒 都能干掉，只是过程更耐人寻味些…… 在其位、谋其政、尽其责、取其酬。敷 衍塞责者，群众看得清，分得明，就看群 众答应不答应，公司立场坚定不坚定。 五、不抱残守缺 不抱残守缺，就是要创新。因循守旧，就不能适应新常态。创新是扬弃，是在传承优良传统前提下进行的变革。身处新时代，面对新问题，守是守不住的， 保是保不全的，唯有实事求是， 接受新的理念，冲破固有思维， 勇于探索新的体制机制，用新的 措施办法去化解，问题才会迎刃 而解，企业才会突出重围，才能 实现攸关方的长远利益保障。 谢谢大家！ 2015年10月 华为基本法 * 华为基本法 *