员工培训(幻灯)1剖析.ppt

工作纪律 ⒃因违反职业道德，给公司造成经济损失者，公司将依法追究经济赔偿；情节严重，公司怀疑其涉嫌犯罪的，将提请司法机关追究其刑事责任； ⒄员工未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作。 ⒅员工在对外业务联系活动中，遇业务关联单位按规定合法地给付佣金的，一律上缴公司作为营业外收入；个人侵吞的，以贪污论处。 ⒆员工因公务于上班中途出厂者，应填写“员工外出申请”呈部门主管或经理核准后方可公出；上午公出人员必须进公司打卡报到，办理公出手续后，方可公出，否则，视为旷工。 （二）考勤管理制度 公司员工如有迟到、早退情况依下列规定办理： 1、上班后后5至30分钟上班者视为迟到； 2、擅自缺勤或未经主管同意，不服从加班安排者，视为旷工，并视情节给予其警告或小过处分一次； 3、员工无正当理由提前下班者视为早退，未经主管核准一律以旷工论； 4、未经准假或假满未获准续假而擅自不上班者，以旷工处理，连续旷工超过3日，或全年累计旷工超过5天的。公司可不经预告，即予开除； 5、凡有迟到、早退、旷工等情况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据。 2、病假：（员工普通伤病、疾病或生理原因必需治疗或休养者，可申请病假。） A、全年病假日数不得超过医疗期。在本公司工作年限3年以下者为1个月，工作4年至6年者为2个月，工作7年至10年者为3个月,工作满11年以上者为4个月。逾期者，依规定办理停薪留职，但以一年为限，逾期仍不能复工者，予以解除劳动合同； B、请病假逾2日（含）以上者，公司可视具体情况要求员工出具证明或公司指定医院开具证明（附病情报告）。请病假1天者，经主管领导批准后，也可确认病假，未依规定办理手续或不能证明者一律以旷工论； C、无正当理由或谎报病假者，经查实，公司依规定记大过一次处分。情节严重者，予开除处理。 3、员工因故必需请假时，应于事前办妥请假手续，方可离开工作岗位。如遇急病或临时重大事故需亲自处理时，需于半日内委托他人或以电话、电报、传真方式报告主管并经同意，事后补办相关证明。 4、公司因生产订单不足及其它原因需安排部分人员留职待岗，需服从安排，并且在待岗期间随时服从公司指令上岗或其它公司活动。 看看咱们的现场 1、事假：（事假期间不发工资） A、员工有私事，应事先请假。特殊情况不能事先请假的，可用电话或委托他人向所属主管或经理请示，经批准后方能以事假论。续假也应提前办理； B、一般员工请假半天内，由主管核准。3天（含3天）以内由部门经理核准，4天以上必须由（副）总经理审批，主管以上干部请假均需由（副）总经理审批； C、事假以小时为计算单位； D、员工申请事假，主管或经理可视具体情况要求其提供有关证明文件； （三）请假管理制度 （三）请假管理制度 （三）请假管理制度 1.爱惜公物﹑工作认真，确保质量，努力提高工作效率；并保守业务或职务上的机密。 2.不得在任何场所﹑设备﹑器具上乱写乱画﹑随地吐痰﹑乱扔果皮及在公司禁烟区内吸烟。 3.恪尽职守，不得贪污﹑受贿或纵容其它营私舞弊行为，不得滥用职权或以公司名义做出有损公司名利的活动。 4.下班前应将所在的工作场所或使用的工具收拾清洁后，关灯后方可离开工作岗位。 5.员工有保护和保卫公司财产和名誉的义务，如遇有意外事故或火灾，应及时通知相关部门并参加救助。 （四）职业道德 6. 对于机器﹑设备﹑车辆﹑计算机﹑工具及一切物品的使用应当小心爱护，节约资源，不得故意浪费或毁坏。不得擅自操作未经指定的设备或任意使用闲置器具。 7. 应维护良好的风俗习惯，不得在公司内聚众赌博或有伤风败俗等不良行为。 8. 同事之间应当和睦相处，不得有口角是非，恶语伤人或打架﹑斗殴等扰乱公共秩序的行为。 9. 各级员工对于职务及公事，均应循级而上，不可越级呈报，遇紧急或特殊情况不在此限。 10. 进出工厂，携带个人物品或公物皆需持有部门负责人开出的《物品放行条》并接受门卫检查，方可放行。 （四）职业道德 1. 全体员工有责任加入公司的义务消防组织，承担防火、灭火，杜绝火灾隐患义务。 2. 员工应熟记火警讯号、火警通道、安全出口位置及灭火器材的正确使用方法。 3. 禁止在厂区及宿舍内吸烟。(指定吸烟区除外，不得乱扔烟头。) 4. 禁止将任何物品堆放在安全门及安全道通前，以免阻塞。严禁任何人随意挪动灭火器。 5. 必须严格遵守安全操作规程, 非设备操作者，不得擅自使用机器设备或机动车等。 6. 禁止移动或拆除设备上的安全标识，禁止改装现有设备。 7. 员工在各自的岗位区域内应积极参与处理意外事故，并服从统一调度。 （五）安全生产管理 8.为了保障安全操作，员工有义务上报安全事故隐患。 9.不得携带火种进入公司及车间。 10.员工对公司管理人员违章指挥、强令冒险作业， 有权拒绝；