《社团期末考评方案.docVIP

学生社团联合会 期 末 考 评 方 案 学生社团联合会 二〇一三年十二月一日 2013—2014学年第一学期学生社团期末考评方案 A 社团内部建设考核（21分） 考核方式 考核部门 必须上交的资料： 社团组织建设（0分） 组织文化 1、规范的会徽或会标； 内部固定的奖惩机制； 社团发展史教育。 （注：共四项，缺一项扣1分） 秘书处 社团人力建设（0分） 社团组织机构成员资料，包括 1、近2届全体成员资料； 2、近 (注：共两项五届，缺一项扣1分，缺一届扣0.5分） 依据上交的资料。（成员资料要求有部门、职位、姓名、学院、专业班级、学号） 人力资源部 得分项： 社团组织建设 机构设置（2分） 部门设置规范，职责明确（2分） 参照《社团组织机构规范方案》的相关要求。 人力资源部 社团 人力 建设 专业培训（10分） 举办对社团成员的素质培训，如交际能力培训，办公软件培训等 本社团指导老师或外请老师做的培训（2分/次）（社团未上交社团指导老师授课记录表扣0.5分/次），加满6分为止； 上交的资料，实证资料。（内部培训的资料要求有策划、照片、总结；对于社团指导老师做的培训，必须有老师的现场照片） 人 力 资 源 部 内部交流（5分） 1、举办内部交流活动（1分/次，加满3分为止）； 2、定期的内部例会 3、稳定的内部交流平台，如分） 实证材料。内部交流活动的附证明材料（交流活动包括素质拓展等，例会须有会议记录和照片等） 人力资源部 招新人数（4分） 实招新人数与拟招新人数相差在20%以内（），实招新人数与拟招新人数相差大于等于 以社团上交至社联人力资源部的社团成员信息表为依据 人力资源部 B 社团常规工作考核（16分） 考核方式 考核部门 日常工作（4分） 会议出勤 （0分） 社团负责人例会、社团交流会社团负责人缺席一次扣1分；社团财务培训缺席社团扣1分，所扣分数无上限。 查阅相关记录 人力资源部 物品的租用 （0分） 帐篷桌椅等未及时归还扣0.5分，所借物品有损坏现象扣1分，若有丢失扣2分，所扣分数无上限。 查阅相关记录 公关部 办公室 学期工作总结 （4分） 及时上交工作总结，指导老师是否评阅签字（1分），工作总结质量（3分）（工作总结有深度，总结工作不足之处并提出改进意见，在现阶段条件下提出合理的发展思路）。 查阅相关资料 办公室 财务状况（12分） 账务管理 （5分） 1、会费上交不及时扣0.5分，会员证领取不及时扣0.5分（未制作会员证的社团此项不扣分）（1分）； 3、账本上交、书写评分（3分） 财务部 财务报销 （4分） 活动报销不及时（活动结束两周内需进行财务报销）一次扣0.5分；虚报、瞒报一次此项在为0的基础上再扣1分，扣完为止。 财务部 社团赞助 （3分） 赞助可以为现金也可以为物资，物资原价折合成现金后加分（具体折合标准以公关部及财务部所做市场调查的物价为准）。具体加分方法如下：少于等于100元 加0.5分；100-300元 加1分；300-500元 加1.5分；多于500元 加2分，加满为止； 社团联办活动拉到的赞助加分方法详见附件1； 延期上交（社团要在活动开始一周内将最终的赞助协议书备份交至社联公关部）赞助一次扣0.5分；未上缴、隐瞒赞助在此项为0分的基础上扣5分。 财务部 C 社团宣传工作考核（27分） 考核方式 考核部门 宣传阵地建设 （6分） 1、有社团网站、人人或社团博客（除微博外）等稳定的宣传阵地（1分）； 2、截至期末考评资料上交结束，社团微博已进行实名加V认证（1分），认证延迟但在答疑之前认证成功的 (0分)，未加V认证的社团扣1分 3、新浪微博: 0-50（1分），51-100（2分），101-150（3分），多于150（4分）（此项上交截图） 查看社团上交的有关资料，包括网页截图和相关链接。 网络资源部 活动宣传 （5分） 海报（包括手绘、喷绘、彩绘及其他宣传页等）数量(1分/次,加满2分为止)，海报质量（3分）（具体评分细则见附件1），未加盖核准章的宣传材料视为0无效。 查看相关记录 新闻信息部 校内影响 （5分） 1、校园网，包括校新闻网、校团委网站、最新公告、社联网站 (1 .5分/次)； 2、刊物登载，包括理工大校报（1.5分/次）、《理工社团之窗》（1分/次）等； 3、社团主编刊物（1分）等加满为止。 查看上交资料和实证材料（实证材料包括截图、刊物原稿、复印件） 新闻信息部 校外影响 （6分） 校外媒体报道、社会反馈、感谢信（2分/次，加满为止）。 上交资料，实证材料 新闻信息部 社团获奖情况 （5分） 社团或社团个人获得与社团性质相关的国家级奖项