《社团考核加分细则.docVIP

浙江理工大学科学与艺术学院社团考核加分条例 社团干部考核 院级社团干部考核加分根据《浙江理工大学科技与艺术学院关于修订大学生学年综合成绩测评及奖学金评定办法的通知》 1.取消部门权重，有分管教师审定每位干部的社会工作分。 2.担任本岗位时间不足一学期则以前期职位为加分标准 3.各单位考核是将A,B类干部一起考核，优秀、良好的人数分别不得超过A、B、类干部总数的25%、40%，C类干部优秀、良好的人数不得超过C类干部总数的25%、40%。 4.考核比例出现小数点是以四舍五入方式进行。 2. 各社团在考核前一周必须将各自社团以下干部情况上报至社团联合会人力资源部： 1.A类B类C类干部人数，总人数（以下表的形式） XXXX社干部统计表 干部类别 职务 姓名 考核结果 加分情况 A类 社长 执行社长 王亦秋 张琦卉 合格 优秀 1.5 2.7 B类 副社长 徐斯莹 优秀 2.1 C类 办公室部长郭叶雷人事部部长徐天祥办公室部长白直帆财务部部长朱杭波 三星级 四星级 五星级 优秀社员 1分 2分 3分 及格社员 0.5分 1分 1.5分 评选条件 校、院级表彰报道 省市级表彰报道 国家级表彰报道 5. 参加多个社团的社员，则以其所加的最高分为准，不得重复加分，加分总分不得超过3分。 6. 由社团联合会负责核对各社团评定出的优秀社员、合格社员以及不合格社员名单，并进行公示，如有疑问可以在公示期（一周）结束前上报到人力资源部。 7. 仅参加社团满一学年的社团有资格加分，第二学期入社的社员无加分资格。 8. 本次加分涉及到该学年该社员的综合素质拓展加分问题，各社团务必严肃对待。 9. 本规定由共青团浙江理工大学科技与艺术学院社团联合会负责解释。 本规定最终解释权归社团联合会所有 2010年5月30日 王亦秋 06公共事业管理2 X 张琦卉 08英语1 X 徐斯莹 08染织1 X 郭叶雷 008经济学1 X 徐天祥 08信管1 X 白直帆 07环艺2 x 朱杭波 08建筑2班 X 陈梦萍 08国贸4 X 冯森璐 07工业设计1 X 陈 平 07建筑2 X 朱玲皓 07工业设计2 X 史俊杰 07信管2 X 陈叶明 07工业设计1 X合格 胡嘉琦 08国贸4 X 杜朝阳 06法学3 X 顾海伟 06工业设计1 X 方鹏飞 06工业设计2 X 顾晓烨 08环艺 1 X 李旋 08工设2 X 唐威 08电子2 X 陈月萍 07会计1 X合格