管理學练习-6.docVIP

（六） 1、?单选题 在以下各项，作为管理干部培训的主要目的是（ ） ??(A)? 加强团结 ??(B)? 提高认识 ??(C)? 改变态度 ?√?(D)? 发展能力 参考答案：D?我的答案：D?分值：4?得分：4.0? 采取管理职务轮换的方式来培养管理人员，其最大的优点是有助于（ ） ??(A)? 提供受训者的业务专精能力 ??(B)? 减轻上级领导的工作压力 ?√?(C)? 增强受训者的综合管理能力 ??(D)? 考察受训者的高层管理能力 参考答案：C?我的答案：C?分值：4?得分：4.0? 管理人员选聘时不需要作为主要考虑标准的是（ ） ??(A)? 管理的欲望 ??(B)? 冒险的精神 ?√?(C)? 强健的体魄 ??(D)? 沟通的技能 参考答案：C?我的答案：C?分值：4?得分：4.0? 内部招聘的最主要的缺点是（ ） ?√?(A)? 引起同事不满 ??(B)? 不能迅速展开工作 ??(C)? 要花很长时间重新了解企业状况 ??(D)? 知识水平可能不够高 参考答案：A?我的答案：A?分值：4?得分：4.0? 某企业采用直线职能制的组织结构，企业中，共有管理人员42人，其中厂长1人 ，车间主任4人，班组长18人，职能科长3人，科员16人。每一岗位均不设副职。这时，厂长 的管理幅度为（ ） ??(A)? 4 ?√?(B)? 7 ??(C)? 22 ??(D)? 23 参考答案：B?我的答案：B?分值：4?得分：4.0? “可能会导致组织内部的‘近亲繁殖’现象的发生”是（ ）的一大弊端。 ??(A)? 人员的外部招聘 ?√?(B)? 人员的内部晋升 ??(C)? 人员的自我推荐 ??(D)? 职业中介机构推荐 参考答案：B?我的答案：B?分值：4?得分：4.0? 外部招聘所具有的缺点包括（ ） ??(A)? 被聘干部具有“外来优势” ??(B)? 能够为组织带来新鲜空气 ?√?(C)? 不利于被聘者迅速开展工作 ??(D)? 有利于鼓舞士气，提高工作热情 参考答案：C?我的答案：C?分值：4?得分：4.0? 实现组织既定目标所需的资源是（ ） ?√?(A)? 人力资源 ??(B)? 计划与决策 ??(C)? 技术技能 ??(D)? 分析技能 参考答案：A?我的答案：A?分值：4?得分：4.0? 从研究对象上来看，人力资源开发面对的是（ ） ??(A)? 优秀人才 ?√?(B)? 所有的人 ??(C)? 工作中的人 ??(D)? 领导人 参考答案：B?我的答案：B?分值：4?得分：4.0? 内部提升所具有的优点包括（ ） ??(A)? 被聘干部具有“外来优势” ??(B)? 能够为组织带来新鲜空气 ?√?(C)? 有利于使被聘者迅速开展工作 ??(D)? 有利于缓和内部竞争者间的紧张关系 参考答案：C?我的答案：C?分值：4?得分：4.0? 2、?多选题 外部招聘所具有的优点包括（ ） ?√?(A)? 被聘干部具有“外来优势”，没有历史包袱 ?√?(B)? 能够为组织带来新鲜空气 ??(C)? 有利于使被聘者迅速开展工作 ??(D)? 有利于鼓舞士气，提高工作热情 ?√?(E)? 有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 参考答案：A?B?E?我的答案：A?B?E?分值：4?得分：4? 下列关于工作轮换的说法正确的是（ ） ?√?(A)? 工作轮换包括管理工作轮换与非管理工作轮换 ?√?(B)? 工作轮换能培养员工的协作精神和系统观念 ??(C)? 工作轮换的主要目的是更新知识 ?√?(D)? 要对受轮换训练的管理人员提出明确的要求 ??(E)? 工作轮换是为了明确分工 参考答案：A?B?D?我的答案：A?B?D?分值：4?得分：4? 人员配备的原则主要有（ ） ?√?(A)? 因职择人的原则 ??(B)? 内部晋升原则 ?√?(C)? 量材适用的原则 ?√?(D)? 人事动态平衡的原则 ??(E)? 费用最低原则 参考答案：A?C?D?我的答案：A?C?D?分值：4?得分：4?