《红水河镇中心校教师绩效考核方案.docVIP

红水河镇中心校教师绩效考核方案 2013--2014学年度（第一学期） 一、指导思想 ????? ?为了全面贯彻国家教育方针，充分调动全体教师教育教学工作积极性，提高我校教育教学质量和办学水平，创办人民满意教育，对教师的教育教学业绩科学地进行量化，为实行定岗评聘、评优、绩效津贴发放等提供依据，特制定本方案。 二、考核办法： 1、成立以校长为组长，副校长为副组长，班子成员及教师代表为组员的考核领导小组。 2、结合学校各项工作的常规性检查评比，对每个教师德、能、勤、绩等方面做出评价和考核，以此为依据，公平公正、奖优罚劣的发放绩效考核工资。 3、考核结果一律公示，三天无异议便遵照执行。 三、考核时间与范围 时间：本年度分上下两个学期进行考核。 范围：在职在编人员及特岗教师 四、考核评价指标及分值 内容 总? 分 师? 德 工 作 量 教学常规 教育教学效果 分值 100分 10分 20分 35分 35分 五、考核评价细则 ???????（一）、师德考核评价（满分10分） 教职工必须严格遵守《罗甸县教育系统开展师德师风建设“十不准”》的要求，每违反一项扣1分，扣完为止。 ?????（二）、工作量（20分） ???????（1）教师授课周工作量以上级教育主管部门印发文件为指导精神，结合我校实际情况为准，即：小学周课时量为 ()节，初中为 ()节。 ???????（2）校长授课周工作量2节。 ???????（3）副校长、校长助理授课周工作量4节。 ???????（4）中层正职授课周工作量6节。 ???????（6）满工作量给20分。未满工作量的用学校分配的兼职工作补充，但兼职工作视开展工作情况酌情给分。 （7）特殊岗位（后勤、食堂管理、学生宿舍管理、教师伙食）视为满工作量。 ???（?三）、教学常规（35分） ??????1、按要求按时上交学期初工作计划、期末工作总结给2分，每缺一项扣1分。 ??????2、认真完成教案给6分，教龄5年以下的年轻教师要写详案，5年以上的可写简案，教案每少一个课时扣0.5分。 ??????3、按质按量完成作业批改给6分，要求为： ??????? ①数量要求：三年级以上的语文学科作文至少1次，作业2次,英语、数学每月4次，(其他学科作业为每月2次)。试卷批改一次当2次作业。 ?????? ?②质量要求：全批全改，必须有批有改，若只打“√”、“×”，每次扣0.4分。 ????? 4、听课：按规定完成听课量给4分。听课应认真做好记录，有优点与不足之处评价。规定量为：校长、副校长6次/学期，中层干部、教研组长5次/学期，有作业学科教师为4次/学期，无作业学科3次/学期，听课当天交由教务处审核签字，每缺少1次扣0.2分。?????? 5、坐班按要求按时坐班工作给2分，每缺1次扣0.5分。本项扣完，从总分上扣。（注：坐班以行政査堂为依据） ????? 6、教研活动（4分） ?????? ①集体备课（2分）按要求参加集体备课给2分，每学期集体备课每月1次，每缺1次扣1分。 ????? ?②其他教研活动2分：按时参加科组教研活动给2分（不含集体备课），不参加1次扣1分，每学期科组教研活动2次以上。 注：以上请假培训学习、公差、直系亲属红白事请假、因病住院治疗除外。 ??????7、每学期教师撰写一篇教学反思或教学心得给2分，不写扣2分。（抄袭他人作品，经核实当不写论处） 8、学习笔记达到规定次数给2分：例会、政治学习记录，每少一次扣0.2分。 9、读书笔记每学期一万字，且有实效、质量好，加1分。 10、月考（6分），每月利用本月最后一个星期进行月考，月考由任课教师出试卷，由教务处统一安排考试时间和监考人员，由教研组长安排教师利用周日时间评卷。缺一次扣2分。 ???（四）、教育教学效果（35）分 （1）教学质量，考试平均分每超过一分奖1分；低一分惩1分（实行三校评比，即：罗幕、罗妥、红水河)；该项分数对于专任教师上不封顶，下扣完该项为止。 （2）新接手的班级视提高幅度定，与三校平行班级比较，平均分每提高一分奖1分，低于三校平均分3分以内不扣分（含3分），超出3分，每1分扣1分。 （3）期末考试人数按学年初政教处审定为准，长时间不来学校，经家访动员也不来报政教处记录的不列入扣分，少一人扣0.1分。 （4）?无试卷学科任课教师的教学效果以全体教师试卷学科教学效果的总平均分为准。 (5)无统考试卷科目，期末由所任班级的班主任和学校行政打分，打分范围80---120分，去掉最高分和最低分后取平均分再乘以35%，即为本学期的教育教学效果得分。 附：目标分计算方法为（三校各同年级学科平均分之和除以三校总同年级班级数），例如：三校一年级语文共有3个班，平均分分别为50、40、30，目标分则等于（50+40+30）÷3=4