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择业指导 （一） ---求职方法 ? 求职绝非易事，面对激烈的竞争和求职中各种不同的障碍，需要你为求职中的每一步作好充分准备，增加成功求职的机会。 ? 一、寻找职位空缺 首先需要寻找你感兴趣及可以胜任的目标职位空缺，你可以通过下列渠道获得相关资料： 1.?????? 学校和导师推荐以及校内组织的各种类型招聘活动，校内信息专栏等。 2.?????? 互联网信息：目前不少互联网站登载职位空缺的信息。善用这些网站提供的服务和资料，对求职十分有帮助。部分网站还设有搜索引擎，将符合你要求的工作筛选出来可节省很多时间。 3.?????? 继续深造：如博士后进站、考研、出国留学等。 4.?????? 参加行业系统内招聘洽谈会：由卫生部人才交流服务中心于每年底组织全国卫生系统人才交流洽谈会；北京市教委、人事局于每年定期召开应届毕业生供需洽谈会，届时，学校组织应届毕业生参加。 5.?????? 亲友介绍：可通过亲友、家人引荐、推荐用人单位。 6.?????? 毛遂自荐：直接寄上求职信及履历表，申请合适自己的职位。 7.?????? 资信度高的报刊、专业杂志或广告，有不少报刊、杂志设有招聘专版，刊登不同机构的空缺资料。 ? 二、申请职位空缺 通常你需要撰写职位申请书、求职简历及求职信，发送或致电、电邮等形式申请你希望应聘的职位空缺，但无论以何种形式你应注意下列要点： 1、? 致电用人单位 你要清楚表明申请的职位及如何得悉有关的职位空缺。此时，你须保持礼貌和自信的语调。当对方看不到你的外表时他只能靠你的声音及语调作初步评估。自信的表现令对方感到你可以信赖，值得给予面试机会。反之，若在短短的电话中表现得十分紧张，对方则会怀疑你是否可靠。避免在嘈吵的环境中联络用人单位，这样会令双方都不能清楚听到对方的说话，或令主管人士感到不受尊重。通话结束时应等待对方先行挂线，切忌先行挂上电话。 2、? 求职信 负责招聘事务的主管每天都收到大量的求职信和求职简历，通常人们只会从中选择少部分求职者进行面试。因此，一封使人留下良好印象的求职简历或职位申请书有助于你或得面试机会。 要撰写一份切合用人单位要求的求职信和求职简历，就必须对所申请的单位及职位有所认识，这就需要详细了解用人单位情况和拟求空缺职位的资料。 （1）职位资料包括：申请职位的工作性质及范围，职位要求的资历、技能、经验及知识，薪金水平等。 （2）单位资料包括：用人单位名称、业务范围、行业种类及所提供单位规模及发展情况、如是企业则有年赢利情况及营业额、隶属单位、单位未来发展计划。 （3）其他资料：员工数目/领导称谓、单位特别成就、重大事件和政策以及未来发展。 （4）有关资料你可以从以下途径得到：向内部或有经验的人士查询、报章杂志的报导、互联网站或其他相关网页、向大机构及政府部门征询、就业指导中心查询。 ? 三、填写职位申请表格注意事项 部分用人单位要求申请人填写职位申请表格。填写申请表格看似容易，但你仍要注意下列要点：以黑色、深蓝色笔，以正楷填写，注意字体端正，在填写表格前，应细阅表格及有关如何填写表格的指示。你可参考自己的履历表，再审慎拟定需要填上的资料，避免在正式填写时删改太多。填写表格时应简单扼要，只需将有关而必须的资料填上，其他的资料可以从简或略去。如申请表格栏目不够应用，可另附加页填报有关资料，紧记在表格的相关栏位注明“见附页”，并于附页纸上清楚注明资料属哪一栏（例：续第5栏）。如表格内有不适用的栏目，应填写“不适用”三字，以表示并非忘记填写。小心核对所有填报的资料，以免出现任何错漏。要亲笔签署表格和保留职位申请表格副本，以便日后面试前作参考之用。 ? 四、面试技巧 能够在众多求职者中脱颖而出，获邀参加面试，表示人力主管觉得你的条件初步符合用人单位的要求，你应好好把握机会，积极准备，在面试时表现自己，加上面试之后的积极跟进，你获得聘用的机会也会大大提高。 1、? 面试前的准备 重看你在求职信和求职简历上提供的资料，避免前后矛盾。估计面试时主考人可能会发问的问题，预备具体的答案。面试前一晚早点休息，充足的睡眠能令你精神焕发，信心倍增。 2、面试时所需文件：身份证、相片、有关证书、推荐信、求职信、履历表等和上述文件的影印件，并妥善地放在文件夹、公文袋内，给顾主一个有条不紊的印象。与申请的工作有关的个人创作，如文章、设计、计划书、用作表现自己的才能以及过去的工作经验。招聘广告的简报或副本，以便翻阅职位所要求的资历、工作范围、提供的待遇等资料。预先搜集有关公司或申请职位的资料，以便在等候面试或测试时翻阅。往往在面试前要求申请人再填写申请表，所以最好准备一份自己的求职简历表，以便将资料正确地抄录于申请表内。其它：如文具、纸巾、化妆品（女）等。 3、时间观念：守时是很重要的。紧记面试