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组织约束下员工行为的数学模型讨论 董 晓 波 (淮海工学院经济管理系, 江苏 连云港222005) 摘 要: 本文在界定并分析了组织资源、约束体系、员工行为、员工资源等概念的基础上，给出了相关函数，构造了组织约束下员工行为优化的数学模型，并对模型求解进行了研究。 关键词: 员工行为 数学模型 组织资源 约束体系 目标规划 最优解 中图分类号: C936 Discussion on mathematical model for employee behavior under general regulation Dong Xiaobo (Economic Management Department, Huai Hai Institute of engineering Lian Yun Gang JiangSu 222005 China) Abstract: In this paper, we give and analyze the definitions: organization resource, general regulation, staff’s behavior and staff resource. In addition, we put forward relative function and optimal mathematical model for employee behavior under general regulation, and discuss on how to resolve the model. Keywords: staff’s behavior; mathematical model; organization resource; general regulation; target function; optimal solution. 基金项目:江苏省高校自然科学研究计划项目(04KJD110022) 作者简介: 董晓波(1962－ ),男,汉族,江苏连云港市人,淮海工学院经济管理系,副教授,硕士. 研究方向:管理优化、应用数学. 联系电话:0518宅）;电子邮箱:dongxiaobo@126.com 通信地址:江苏省连云港市郁州南路苍梧小区24号楼3单元301室 邮编222005 组织约束下员工行为的数学模型讨论 1引言 组织通过约束体系规范员工的行为，实现组织目标。对组织约束体系下的员工行为进行定量研究，这对保证组织健康稳定发展非常必要。组织的约束体系及员工行为的研究很多，叶泽方(1997)以新制度经济学理论为基础，对国有企业经理行为优化进行了制度分析；张正堂等(1998)构建国有企业经营者效用函数，分析经营者行为倾向，探讨了他们的行为优化。员工行为的数学模型研究方面，王效俐,郝晓彤,安宁(2002)建立了信息不对称下委托-代理关系的激励模型，探讨了该模型的求解程序及其解的特征。魏斌、汪应洛(2002)在团队激励机制设计研究中, 采用了激励模型。孙绍荣等(2004)对行为的数学模型也有所介绍，其中涉及委托代理理论，有Holmstrom等的委托代理基本模型及在Jean和David提出信息租金概念基础上的最优化模型。 2概念、抽象函数的引入 2.1组织资源 狭义的组织资源是组织为了实现一定的目标，一切可以支撑组织活动的可计量的有形物质。例如：对于生产性组织，一线的生产工人、工程技术人员、管理人员，资金，生产设备、厂房、建筑物、原料、行政办公设备等均属于组织资源。 可根据使用情况将组织资源分为三类，第一类为分配给特定员工使用的资源；第二类为有些特定员工不能使用的组织资源；第三类为组织外资源。员工只能使用第一类资源的组织，称为封闭的组织系统；员工可以使用除第三类资源的组织，称为内开放的组织系统；三类资源均可使用的组织，称为开放的组织系统。 设有种组织资源，其可控变量为， 则要求员工项目标的函数组可设为。 2.2组织的约束体系 组织的约束体系是指为保证组织有效运作，在现有的组织资源下，规范员工的连续行为，由要求、控制、激励等指标构成的，根据业务流程需要构建的一个有序的离散点集。 2.2.1约束体系函数 约束体系主要用于管理者在现有的组织资源下规范员工行为，使员工行为达到一定的效果。分为要求、控制、激励所有员工、特定岗位员工的行为在其标准之上、之下、其上运行，而其上运行的恒等控制，可以转化为之上、之下的要求或激励。 设通过组织的约束体系共有项要求所有员工在其上（下）运行，其运行效果的函数组分别为：（）； 设通过组织的约束体系共有项要求特定岗位员工在其上（下）运行，其运行效果函数组分别为：（）。 2.2.2约束体系