說明會簡報檔下載_(學生兼任助理學習與勞動權益保障案)-個人網頁.pptVIP

一、規定重點(2/2) 本校規定 本校學生兼任助理學習與勞動權益保障處理要點第12點 1.主動申辦 「勞僱型」兼任助理到職時，本校(計畫主持人、教師、各單位)應依勞保、就業保險、健保、勞退金等規定，主動申辦加保(轉入)及提繳勞退金，其契約期滿或中途離職時，亦應主動申辦退保(轉出)及停繳。 2.保費扣繳 個人應負擔部分(含保費及勞退金)，按月自受僱者薪資中代為扣繳。(透過E化報帳系統) 雇主應負擔部分，於申報薪資時按用人經費來源一併扣繳。 3.未依規定 未依規定辦理，所衍生之費用或違反規定而受罰，應由當事人、計畫主持人、教師或單位主管負責。 二、勞健保及身障人力相關問題(3/3) 本校進用身心障礙人員執行方案修正說明 因應學生兼任助理納入勞保後，身障人數不足將大幅增加，恐衝擊各單位財務及行政人力，爰修正本校進用身心障礙人員執行方案原控管方式，經104年7月28日第2868次行政會議通過，自104年8月1日起施行。 勞健保相關提問 Q1：學校裡甚麼身分的人應該參加勞保？ A:只要是年滿 15 歲以上，65 歲以下，與學校之間有僱傭關係的受僱者，而且沒有參加公保的，都應該在本校參加勞保。 勞健保相關提問 Q2：健保ㄧ定要參加嗎？ A： 1.依健保署相關函釋，短期性工作不超過3個月、或者部分工時每週工作時數未滿12小時的受僱者，可