《肥西县王集学校教师绩效考核方案.docVIP

肥西县王集学校教师绩效考核方案 为推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，科学有效地实施教师绩效考核，能更好地体现教师的工作实绩和贡献，充分发挥激励性与约束性，不断规范办学行为。现结合本校实际，特制定我校教师绩效考核实施方案： 一、指导思想 以义务教育学校实施绩效工资为契机，全面贯彻党的教育方针、深入实施素质教育，建立科学规范的教师绩效考核评价制度及收入分配制度，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激发全体教职工爱校、爱岗、敬业、奉献的精神，有利于调动教职工的积极性和创造性，有利于引导教职工集中精力教书育人、管理育人、服务育人、环境育人。提高教师队伍整体素质，努力推进学校教育事业持续健康快速发展。 二、考核原则 实施绩效考核工作坚持“尊重规律、以人为本；以德为先，注重实绩；激励先进，促进发展；客观公正，简便易行”的基本原则，体现“科学合理、多劳多得、优绩优酬”的绩效分配原则，合理拉开差距。 三、考核对象 在编在岗的全体教职工。 四、考核小组名单 组长：赵德成 副组长：王永凯 王纯 赵德兵 成员：江宗满 郭言周 周传明 夏守义 夏伦秀 梁修环 王祥付 王世保 五、实施细则 （一）专项津贴实施细则 1.班主任津贴 班主任津贴以教育部规定“半个工作量”来测算基数，每年按10月计算。每月从测算数中提取30%作为浮动津贴，浮动津贴执行学校的《班主任考核办法》。 2、代课补助 教职工因公误课，由学校安排人员代课，学校按8元/节的标准发给代课费。教职工每人每月病事假2节，不扣课时款，但扣满勤奖。 3、超课时津贴 超课时按每节8元计算。 4、早、晚自习辅导补助 早、晚自习按5元每节的标准补助。其中早自习补助款结算到班主任手，由班主任负责安排教师辅导，若出现失误，每节扣10元。 5、加班补助 在正常工作时间之外，经校领导安排，从事本校公务，视为加班。学校对加班实行补助制度，每天60元，非技术性加班，应轮流安排。 节假日值班每天补助20元（以值班登记表和电话来访登记表为准）。寒暑假可自愿报名值班，正月初一、初二、初三每天按60元补助。 男女生寝室辅导员每学期补助100元。 体育教师早操每学期补助300元。 6、考勤津贴 执行学校考勤制度。教职工月满勤发50元满勤奖，一学期满勤期末增发100元。 7、作业、备课津贴 按学校原办法检查，津贴按原2倍执行。 8、教育教学成果奖励 （1）.期末统考本学区评比，获第一、二、三名的分别奖励300元、200元、100元（中小学标准统一）。 （2）.期末统考片评比，获第一、二、三名的分别奖励500元、400元、300元（中小学标准统一）。 （3）.全县统一评比，前一、二、三名奖励1000元，四至六名奖励700元，七至十名奖励500元。 （4）.所任学科学生在各种竞赛中获片、县、市、省、国家级奖的分别奖励50元、100元、150元、200元、250元。 （5）.教师的公开课、优质课获片、县、市、省级奖的分别奖励100元、150元、200元、250元……。 （6）毕业班升学考试，执行学校的中考奖励制度。 8、其他由考核领导组确定的专项津贴 （二）积分式绩效考核发放细则 积分式考核是指根据本单位教职工绩效评价标准，对教职工的工作从出勤、工作量、教育教学过程管理、工作业绩、师德、教科研、等方面进行量化评价，按得分多少分配奖金的办法。 1.出勤评价：30% （1）扣分因素：旷课（工）、病事假、私自调课、事假性调课、迟到、早退、学校集体活动、教研活动、例会等缺勤。 （2）计分办法：实行扣分制，每人每学期基础分为1分×本学期工作天数。 （3）扣分标准：旷课（工）每节扣5分，旷工一天扣10分，病事假每节扣0.5分，事假性调课每节扣0.5分，私自调课每节双方均扣3分，迟到早退每次扣0.5分，学校集体活动、教研活动、例会等缺勤每次扣0.5分（当天不重复扣分，以最高分扣除）。 （4）教职工出勤得分=1分×本学期工作天数－扣分。 （5）教职工的出勤奖金=（本校本学期奖励性绩效工资总额－本实施细则已开支的专项津贴）×30%×（本人的出勤得分÷参加计分式考核人员的出勤总分）。 2、工作量评价：25% 量化出学校所有岗位学期标准工作量，全体教职工学期标准工作量相加，得出学校各个岗位学期标准工作量总和。 标准工作量执行原学校《王集中学教职工工作量的暂行规定》及原《江夏学区中心校教师工作量的暂行规定》。 教职工的工作量奖金=（本校本学期奖励性绩效工资总额－本实施细则已开支的专项津贴）×25%×（本人的学期实际标准工作量÷学校教职工学期总标准工作量）。 4、业绩评价:20% 学校统查学科教职工的业绩=任教班级本学期期末统测学业水平的平均数×工作量系数；（期末统测）学业水平=及格率×50+人均分×30%+优生率×20；工作量系数=本人工作量÷全校人