内强素质,外树形象,积极营造文明和谐文化氛围(文明单位创建工作总结)[优化].docVIP

内强素质 外树形象 积极营造文明和谐文化氛围 ［2007-2009年度文明单位创建工作总结］ 近年来，我局文明单位创建活动，在市文明委的正确领导下，在市文明办、镇宣传办的关心和指导下，紧紧围绕文明单位创建的标准和要求，坚持以服务群众、奉献社会为宗旨，以为领导班子建设为基础，以思想道德建设为根本，以构建和谐国土为目标，以开展各种形式的文明和谐创建活动为载体，按照“文明执法、优质服务、保护资源、保障发展”的总体要求，内强素质，外树形象，积极营造文明和谐文化氛围，使创建工作取得了一定的成效。2008年1月省文明委授予“2005-2006年度创建省级文明单位先进单位”，苏州市委、市政府及文明委连续在2002-2003、2004-2005、2006-2008三个创建年度授予“苏州市文明单位（行业）”。在创建实践中，我们着重做好： 强化党政领导班子建设 党政二套领导班子是创建工作坚强的领导核心。通过领导班子建设，统一思想，充分认识创建工作的重要性，使领导班子成为精神文明建设的组织者和领导者，及时制定年度创建计划，并将精神文明创建活动与业务工作同部署、同安排，创建领导小组召开会议、专题研究创建工作全年不少于4次。有计划、有步骤的开展创建“文明单位”活动，形成了主要领导亲自挂帅，班子成员协助抓，综合科具体抓的层层抓落实工作机制。同时，加强党的组织建设,真正把党组织的核心领导作用和战斗堡垒作用发挥出来,真正把党员的先锋模范作用发挥出来,提高党员队伍在创建工作中的影响力，形成支部班子成员率先垂范、干部职工积极参与，营造心齐、气顺、风正、劲足的工作氛围，使精神文明建设工作从形式到内容，从日常创建到整体工作，都取得显著的成效。 二、强化队伍思想道德建设 在教育的内容上，我们力求紧跟形势，每年年初及时制定年度学习计划，有针对性地开展教育培训活动；在教育的方式方法上，力求灵活多样，主要采取集中学习、个人自学、听专题报告、收看教育片等形式；在教育的管理上，力求严格规范。始终坚持周一例会学习制度、双周二廉政晨读制度，每月组织1-2次的全体人员会议，进一步增强了党员干部的党性观念和宗旨意识，推进了队伍的思想道德建设。 一是积极开展学习实践科学发展观活动，抓好党员干部的理论学习。按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求，全面准确完整地领会精神实质，把握理论精髓，并用以指导整个国土资源管理工作，使干部职工进一步确立了科学发展的理念、推进了各项工作的落实、促进了党建工作的发展。 二是广泛开展形式多样的公民道德建设实践活动，提高干部职工思想道德觉悟。积极培育诚实守信、爱岗敬业、服务优良、行为规范、道德高尚、团结奉献的精神，把道德要求渗透在机关管理的各项制度中，将精神文明建设体现在各项具体工作中，渗透到每个工作环节，形成处处讲文明、时时讲文明、事事讲文明的良好风尚。 三是扎实开展廉政风险防控机制建设，加快惩防体系基本框架形成工作。积极组织进行红色教育，重温入党誓词；组织进行现身说法的警示教育，积极开展“六廉政”晨读活动。进一步深入开展廉政风险排查、互查活动，制定防范措施，并将“全面风险管理”等现代管理理念和“项目化管理”等科学方法引入构建惩防体系基本框架的实践中去，形成了用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。 四是加强民主法制教育，增强干部职工依法行政的能力，营造良好的执法环境。以“五五”普法教育为契机，有针对性地组织好国土资源及有关法律法规的学习，普及法律常识，重点抓好全体人员的依法管地、依法用地，特别是执法监察人员的学法用法的能力和意识。加大对国土资源行政执法的监督制约，落实行政执法责任追究制和党风廉政建设责任追究制，坚决纠正和查处执法不严、违规执法和涉案违法行为，形成了事前防范、事中监督、事后追究的机制。 三、强化业务能力建设 以创建“学习型”分局为相机，进一步抓好业务知识更新教育，掀起学业务、钻业务、练业务的热潮。重点在学习的方式方法下功夫，开展多元化、多层次的教育培训工作进一步提升干部职工的业务工作水平和能力，确保了各项工作目标任务的顺利完成。主要体现在： 一是在“保增速”中强化土地保障。进一步发扬“办法总比困难多”的精神，在盘活存量上想办法，在节约集约上下功夫，在用地指标上积极争取，全力以赴为经济发展提供了用地保障。 二是在“促转型”中优化供地结构。积极探索内涵发展之路，走节约集约用地之路，以土地集约倒逼产业结构升级。优先保障中心产业、重点行业和新兴产业，以及用地规模少、经济产出高、拉动能力强的大项目、好项目的土地供应，不断优化土地供给结构。 三是在“上水平”中推进规范管理。坚持以科学发展观为指导，处理好积极主动服务与严格规范管理的关系，做到既要保障服务好项目用地，又要规范管理好用地秩序，坚持两手抓、两手并举。