精·酒店管理各部门工作职责.docVIP

酒店管理各部门工作职责 人力资源部经理　　　　工作关系　　　　直接上级：总经理　　　　直接下级：人事主管、工资保险主管、培训主任、质管部主任　　　　内部联系：酒店领导及各部门　　　　外部联系：市劳动管理部门、市人事管理部门、市教育管理部门、T行业质量管理部门、学校及职业中介机构等　　　　岗位描述　　　　全面负责酒店人力资源的开发和利用，制定并实施有关人事调配、工资福利、劳动保险、奖励处罚、教育培训、质量督导等方面的方针政策。　　　　工作内容　　　　--贯彻国家人事劳动方面的方针、政策、组织、制定酒店人力资源发展的年度计划和长远计划。　　　　--组织、制定劳动定员编制方案，综合平衡劳动定额和劳动力的管理。　　　　--组织、制定劳动工资管理办法和分配方案，严格工资基金的管理。　　　　--组织、制定招聘、调配、考核、晋升、奖惩、培训等人事管理规章，并监督、落实实施情况。　　　　--合理调整 人员培训规划，审核年度培训方案，加强酒店人力资源的预测和统筹管理。　　　　--组织、制定员工培训规划，审核年度培训方案，规划培训费用的使用。　　　　--制定员工福利政策，落实政府的各项劳保政策，改善员工的工作环境和生活条件。　　　　--负责建立员工工作档案，做好员工职业设计，充分调动员工的积极性和例行性。　　　　--审查、签批各种人事表格、报告等　　　　--负责解决