组织行为学_华师作业.docVIP

1．第1题 在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为(？？？？ ) A.角色知觉 B.角色冲突 C.角色期待？ D.角色定式 答案:A 2．第2题 内容型激励理论包括( ) A.期望理论、公平理论 B.需要层次论、双因素理论、激励需要理论 C.X理论、Y理论 D.挫折理论、归因理论、强化理论 答案:B 3．第4题 通过不予理睬来减弱某种不良行为的强化方式是（ ）。 A.惩罚 B.正强化 C.自然消退 D.消极强化 答案:C 4．第5题 提出认知的失调理论的心理学家是（ ）。 A.菲斯廷格 B.海德？？ C.墨菲 D.布鲁纳 答案:A 5．第6题 任务角色和维护角色多的群体属于( ) A.人际群体 B.团队集体 C.无序群体 D.任务群体 答案:B 6．第7题 通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于（ ）。 A.知觉防御 B.晕轮效应 C.首因效应 D.定型效应 答案:B 7．第12题 被称为研究组织内部人的行为的里程碑是（ ）。A.1949 在美国芝加哥召开的科学讨论会？？ B.霍桑试验 C.1914年利莲吉尔布雷斯出版的《管理心理学》 D.泰罗的《科学管理原理》 答案:A 8．第13题 通过社会知觉获得某一行为特征的突出印象，进而将其扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于（ ）。 A.知觉防御 B.晕轮效应 C.首因效应 D.定性效应 答案:B 9．第21题 双因素理论的提出者是( ） A.马斯洛 B.赫兹伯格 C.麦克利兰 D.波特 答案:B 10．第22题 表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（ ）。 A.尊重需要 B.交往需要 C.安全需要 D.生理需要 答案:A 11．第24题 以下各项表述正确的是（ ）。 A.保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关 B.保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关 C.保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关 D.保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关 答案:C 12．第25题 任务角色多而维护角色少的群体属于( ） A.人际群体 B.团队集体 C.无序群体 D.任务群体 答案:D 13．第35题 工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，( )可能达到最高的工作绩效。 A.同质群体 B.异质群体 C.混合群体 D.简单群体 答案:A 14．第36题 老心理分析论的代表人物是（ ） A.莱格 B.阿德勒 C.麦迪？ D.弗洛依德 答案:D 15．第10题 影响人的行为的因素有：(　　　） A.个人主观内在因素 B.心理因素 C.客观外在环境因素 D.生理因素 E.人群团体因素 答案:A,C 16．第11题 过程型激励理论主要有哪几种?( ） A.赫兹伯格的双因素理论 B.弗罗姆的期望论 C.麦克利兰的成就需要理论 D.亚当斯的公平理论 E.斯金纳的强化理论 答案:B,D 17．第14题 组织行为学的理论基础有：( ） A.心理学 B.社会学 C.人类学 D.政治学 E.生物学 答案:A,B,C,D,E 18．第15题 社会知觉主要包括：( ） A.对人知觉 B.人际知觉 C.角色知觉 D.因果关系知觉 E.自我知觉 答案:A,B,C,D 19．第16题 归因是指个体对他人或自己行为的（ ）进行理解的过程。 A.结果 B.原因 C.态度 D.过程 答案:B 20．第23题 个性的特点是：(　　　） A.社会性 B.组合性 C.独特性 D.稳定性 E.倾向性 答案:A,B,C,D,E 21．第26题 组织行为学的两重性来自于：( ) A.管理的两重性 B.人的两重性 C.组织的两重性 D.多学科性 E.多层次性 答案:A,B,D 22．第27题 按何种心理机制占优势来划分，可把性格分为：( ） A.理智型 B.内倾型 C.情绪型 D.意志型 E.中间型 答案:A,C,D,E