成功经理人讲座第11讲剖析.ppt

* * * * * * 职业经理人培训 东祥社区项目3月份培训课件 职业经理人培训 一个人在学校各科成绩优秀说明智慧很好,但到了社会以后或许EQ不高. 小时了了,大未必佳.小的时候很了不起，长大了不怎么样（爱因斯坦的故事） 一个从小读书很好的人，他们的智慧或许很高，可是他们掌控群众的情绪也许会很差，就是所谓的怀绪反应。有的人一天到晚强调科技理解，但对人际关系做的差。 职业经理人培训 EQ实验：把很多小朋友叫到屋里，放一块蛋糕同时发出不同的声响的故事，死订的人，长大是优秀的业务员，叫紧盯客户，拿一块奶油到旁边吃起来，长大一半做牢，叫贪官污吏，在窗口东看西看，长大常常换工作，在一旁唱起歌来，长大后对什么事都无所谓，一直叮着有声音就四处看看长大后都是总经理，这叫随时对环境的变化产生危机感受，有声响也不看的，最多干到主任。 职业经理人培训 运用团队的力量：1、在里面做团队2、成立专案组破解难题3、跨部门的水平沟通4、自我督导 减肥是改善你的体质，不是去追求减你的体重。 IQ：智能表现，智商。EQ：情绪反应，情商。AQ：逆境商数，逆商。 职业经理人培训 EQ高手五点：1、良好的内在修养2、均稀的处世态度3、真诚待人4、幽默5、热忱 成功的是团队，不是个人，一个不值的留的公司就离开他。 这个时间要面对环境，社会主义要重新修正，要变成一种混和制度，采取资本主义精神，社会主义的体质，财富重新分配，我们叫洗牌。 职业经理人培训 书谁都读了，高学历没什么不得了，现在比赛看人谁能够统制情绪，谁能掌控环境，谁能运作市场。 如果一个人善于控制情绪，那么你对环境一定很敏感，如果一个人情绪控制的很好，那么底下的人如果统统不干，你也可以掌控的到局面。 任何干部辞职，当场批准，我不喜欢拿翘，马上签字，告诉人事部门，你的工作到今天下午一点，他后悔，找你，说：真遗憾，人事部门指令已下去了，要杀鸡警猴，这种习惯不可以养坏，这个公司任何人走光我都可以干，我不怕有钱找不到人，最信的是我的头脑，所以不要吓我，在我的面前不能够刁难，不要拿翘，我爱你们，但你们不要跟真的一样，忠诚度越低的时候，你的向心力要越强，你要抓住他们，公司成长决不是我的功劳，30%的利润给下边。因为团队第一。 职业经理人培训 高IQ低EQ的现象，不能适应环境，不能委曲求全，不能顾全大局，不能领导群众。 学问太好，一生不上二流学校的人，常有一个痛苦，就是不能够适应环境，在班上最后一名的人，人缘好的不得了。 在外面做大事业的人，都是高EQ的人，不是高IQ的人，IQ代表你的学校，挂在你家的卧室，到公司去强调的是你的能力，你的EQ。 EQ高的人，因为适应环境又委曲求全，而又顾全大局，因此可以做到大家跟着我走，因为EQ好，不会发怒，他可以控制低的底下。 职业经理人培训 EQ高的人，不会认为自己是君子，做错事情常常自认为自己是对的，相反他们会顺应环境，所以有的时候越坚持的人，他们越是低EQ。 什么叫EQ？EQ不是发泄情绪，是控制情绪，对怀绪的察觉和利用，这是一体的两面。教育人时不要说这是你的缺点，这样说会使他以后没有成长。 谨慎的人适合生存，但缺点是保守，没有魄力，不敢冒险，很多重要的机会抓不住，要把握好。 坚持的人优点是不达目的不罢休，缺点是固执。 和睦，优点是团队，缺点是相怨（不能做烂好人） 职业经理人培训 严厉的优点是纪律，缺点是冷酷。 机警的优点是细心，缺点是太拘小节。 以后不要告诉别人你的优点或缺点是什么？应当说你的特性是什么？用人就用他的特性。 根据逆向学和面相学，一个人走路常常回头，是有二心。 诸葛亮的扇子是他老婆阿丑给的，意思是大丈夫做事情要喜怒不言于色，送这把扇子是用来遮面的。 不管结婚和嫁人，性格爱好脾气不要一模一样，这样会产生共振现象。 职业经理人培训 伟人理论：一个人要成功最重要的特色是什么？1、智力，不是指学校的学历，中国学生离开了学校的围墙就什么也没有了。2、积极或主动。3、监督力。4、自信。自信来自实力，在部属面前要有自信。5、果决。 职业经理人培训 这五点统统没有叫命不好，没有机会，有机会没能力，就叫走狗屎运。 把该做的事做好，就是伟人。 任何一个公司，任何一个组织，做一个领导者的自信心很重要，他带领整个企业向前的时候，他的害怕会让大家感到犹豫，他的自信给大家带来力量，不管这自信是真的还是假的。 一命，二运，三风水，四积德，五读书。 职业经理人培训 一个人具备条件，但没有成功叫命不好，但机会来了，如果没有抓住，叫平常没有注意累积你的条件，要累积自己的条件抓住机会。 天下国家之事，败于小人者十一，败于君子者十九，其小人之骨柔，其气馁，其愿欲易售，其营垒亦易破，惟君子之才品自不同，而业已为众所推，其自负也常亢而不肯下，于是为深刻，为褊浅，为执拗，不能舍已从人，