職业规划的格式.docVIP

目录：一、自我认识 1.感性认识 2.理性认识 3.自我分析 4.自我分析小结 二、职业分析 1.外部环境分析（家庭，社会，职业） 2.目标职业分析 3.SWOT分析 4.小结 三、计划实施方案 1.大学期间 2.大学毕业5年 大学生职业规划格式 2．目标确定：确立职业方向、阶段目标和总体目标。职业方向即从业方向，是对职业的选择；阶段目标是职业规划中每个时间段的目标；总体目标即当前可预见的最长远目标，也是在特定规划中的终极目标。在确定总体目标时，如果能适当地看得远些，定得高点，则有助于最大限度地激发规划者的潜能。3．个人分析结果：包括对自己目前的状况分析和对自己将来的基本展望，同时也包括对自己职业生涯有一定影响的角色建议。4．社会环境分析结果：指对政治、经济、文化、法律和职业环境等社会外部环境的分析。 5．组织（企业）分析结果：主要是对职业、行业与用人单位的分析，包括对用人单位制度、背景、文化、产品或服务、发展领域等的分析。6．目标分解与目标组合：分析制订、实现目标的主要影响因素，通过目标分解和目标组合的方法做出果断明确的目标选择。目标分解是根据观念、知识、能力、心理素质等方面的差距，将职业生涯中的远大目标分解为有一定时间规定的阶段性分目标；目标组合是将若干阶段性目标按照内在的相互关系组合起来，达成更为有利的可操作目标。 7．实施方案：首先找出自身观念、知识、能力、心理素质等方面与实现目标要求之间的差距，然后制订具体方案逐步缩小差距以实现各阶段目标。8．评估标准：设定此衡量此规划是否成功的标准，如果在实施过程中，无法达到制订的目标或要求应当如何修正和调整。需要注意的是，文案内容的顺序与规划的步骤不是完全一致的。比如职业生涯规划的第一步就是要进行自我评估，其次是进行外部环境分析，然后才是职业目标的确立；而文案内容的顺序是先写出职业方向和总体目标，然后再写出自我分析和外部环境分析的结果。其实，这并不矛盾，因为文案的形成是建立在按正常步骤进行规划的基础之上的，之所以将职业方向与目标提前，目的是为了阅读上的方便，突出核心主题——规划的目标，并有利于与实施方案进行对照、检查和修订. 个人特质包括： ！.知识（某一职业领域所需要的信息） 2.技能（掌握和运用专门技术的能力 ）社会角色（个体对社会规范的认知和理解） 4.自我认知（对自己身份的认识，知觉和评价） 5.人格特质（某人所具有的特征或其典型的行为方式） 6.动机（决定外显行为的内在稳定的想法或念头） 制定计划SMART的原则：Speciflc（具体的可实施的行动计划） Measurable（可度量的数量和质量）Achiebable（切实可行）Result—-oriented（注重结果） Timing（有时间限制的） 职业选择=S*【（eE+bB+cC）+(fF,mM)+(lL+aA)+(pP*gG*tT*iI)】 ·S=性别 ·L=一般的学习和教育 ·E=一般经济状态 ·A=后天习得的特殊技能 ·B=家庭背景，种族 ·P=生理特征 ·C=机遇 ·G=认知和特殊天赋能力 ·F=朋友，同伴群体 ·M婚姻状况 ·I=兴趣 工业设计就业前景观察分析 编辑：江西德林人才网-　时间：2010-11-2 工业设计专业涉及到工学，美学，经济学，是一个实用性很强的专业。但近年来工业设计专业的就业形势却不是太理想。是市场需求饱和？还是企业对这类人才的认识存在误区？江西德林人才网小编将与你一同探戈究竟。 　　为什么工业设计专业毕业生要改行？ 　　谈到工业设计就业 ，可以先看看在上海中国工业设计周了解的两组数据，其一是我国近20年来培养的工业设计专业毕业生仅3万人左右，只相当于韩国目前该专业在校生的数量；其二是我国高校工业设计专业的毕业生，就业形势不好，很多工业设计专业毕业生都不得不改行。每年约有30%至40%的人流向包装和商标设计等行当，有40%至50%的人改行去搞装潢、广告，也有部分毕业生到网站进行网页设计，真正去做工业设计的人很少。 　　为什么如此少量的毕业生就业要改行呢？难道真是市场饱和，还是市场不需要工业设计人才吗？ 　　一些专家指出，这是因为国内许多企业对工业设计的重要性不甚了解，更谈不上重视。有的企业甚至认为工业设计就是产品外观设计和包装。许多企业的产品设计十几年、甚至几十年一成不变，如热水瓶、自行车、床单等，老面孔传了几代人。 　　令人可喜的是进入21世纪，更多企业已意识到工业设计的重要性。据国家轻工业局副局长朱焘介绍，现代工业产品的市场，在很大程度上依赖工业设计的成功。随着高科技技术的发展，产品的质量不再是主要矛盾，抢占市场，获胜的关键在于工业设计的创新，在于其能