重新认识我们的工作[优化].docVIP

　 从新认识自己的工作:了解自己,做个优秀的员工 每个职场中的人，几乎都有过如下的疑问：为何有经验的海归极受青睐？为何有外企背景的人求职要容易得多？为何有些人学历不高薪酬却很令人羡慕？为何有些人总是得到老板赏识和器重？为何有些人工作总是充满激情和快乐？这些人到底有哪些出众的素质呢？　…… 与此同时，有很多人会发出这样的疑问：为何不少企业明确指出不录用应届毕业生？为何自己经历丰富，专业热门，求职时却屡屡被拒之门外？为何每次升职加薪总是没有我的份儿？为何我做的事，领导总是不满意？为何工作这么多年，我却一直找不到前进的方向？为何我在工作中总是缺乏成就感，对工作提不起劲？为何我总是无法确立自己的职业竞争力？为何我总是在人际关系方面遭遇危机？为何我频繁跳槽，可还是找不到良好的职业感？ …… 这一切问题的核心，都跟一个人的职业素质紧密相关。调查表明：中国绝大部分企业员工在工作中平均只发挥了10%-30%的能力。而在日本，多数员工都能发挥60%-80%的能力。可见，我国的企业有很多需要改进的地方。提高中国企业员工的职业素质是当务之急。 那么，职业素质是什么？简单来说，就是指一个人在职业活动中所体现的职业技能、职业道德、职业精神等。对任何企业和个人来说，职业素质的意义都十分重要。一个人，要是缺乏良好的职业素质，那么他就不可能取得