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高校就业指导模式改革的创新 　　【摘要】目前，大学生的就业现象越来越引起人们的重视，因为这对不仅反映了学校的人才培养质量、以及学校的办学效益，更能影响着未来社会的发展，因此高校对于提升学生的就业竞争力方面变得越来越重视。本文就是再这样的背景下，对于我国就业指导模式进行了分析，总结了现有的就业指导中存在的一些问题，并且针对这些问题提出一些建议，希望能够起到一定的作用，从而改善我国现在的高校的就业情况。 　　【关键词】职业生涯规划 高校就业指导 网络化 　　1就业指导改革必要性 　　1.1时代的要求 　　对于高校就业的指导模式的改革，是属于时代的发展的必然性。随着时代的发展，就业的形式随之也发生了很大的变化，因此要求对于就业指导工作的战略规划也有所改变，在对毕业生进行就业的指导时，必须充分的重视到学生目前的综合素质、以及他们对于未来职业的适应性，而不能是单纯的停留在为学生找到工作的目的上。就业指导的目的是为了使学生能够在报效祖国、服务人民的同时，更好地促进学生的自我发展，使学生能充分的发挥自身的潜力。并且应该从职业生涯的这个理论出发，从科学的角度对学生进行职业的指导，使得学生能够根据自己的兴趣、自己的能力来选择适合自身发展的工作。因此，传统的指导必须得到改革。传统的指导只重视单向的传授知识、介绍一些相关的理论，没有结合学生的实际情况，使得学生很难适应未来的工作。 　　1.2 就业形势严峻 　　目前对于毕业生的就业形势越来越严峻，因此对于学生的指导也显得更加的重要。一个学校的就业形势，直接的表现出这个学校的办学质量、以及办学的效益，直接影响着学校的生存，关系着学生的学习和生活。对着我国经济体系的完善，高校毕业生的数量越来越多，因此就业的形势也变得愈加的严重，毕业生人数的增长也是导致就业形势严峻的原因之一。以往的就业指导已经不能够适应这种竞争激烈的市场，所以必须加强对于高校学生的就业指导模型的改革。 　　1.3就业指导思想变化 　　传统的就业观念中认为，学生是高校针对社会需求的“产品”。正是由于这样的观念，使得对于学生的就业指导主要是“管理”，而不是根据学生的特点进行引导。随着市场的发展，这种思想已经不再适应，对于毕业生的就业指导必须要把学生作为就业的主体，他们对于工作具有选择的权利，而不是根据市场的需求去适应。正是这种就业的指导思想的变化，使得就业的模式必须发生变化，因此对于高校就业指导的模式必须进行改革。 　　2 现在存在的问题 　　2.1 相关机构不完善 　　目前，我国的高校基本都有大学生的就业指导中中心，这个机构是就业指导的专门机构。可是对于此机构的管理、编制往往还不够完善，这个机构的相关设施也不够完善、还缺乏一定的专业性水平，使得它只能够对毕业生开展一些专题性质的讲座，对于就业的指导还不能达到预期的要求，对于学生的专业性指导也没有达到一定的水平。而且，该机构在学校内往往不是一个独立的机构，一般是隶属于学生处的。这就导致了每当到学生就业的季节，学生处派遣的负责人员往往不能满足真正的需求，而这也导致了机构的组成松散，就业工作的各项事务都难以按规定的质量完成，这严重的影响了对于学生的就业指导的质量。 　　2.2就业指导队伍水平不一 　　目前在高校中对于就业进行指导工作的人员的水平存在参差不齐的现象，这使得学生受到的指导存在一定的问题。现在对于毕业生的指导人员，大部分都是非专业性的人员，其中受过正规的培训的人很少，不仅在质量上不符合就业指导的人员的规定，而且在数量上往往也不够。并且目前大多数的就业指导的老师都是处于临时拼凑的状态，他们的水平参差不齐，在对学生进行教育的时候往往会出现意见的分期，且对取得稳定性很差，因此对于学生的教导造成了不好的影响。 　　2.3就业指导重点错误 　　现在对于高校学生的就业指导，主要关注的是为学生找到工作，因此一般都是以就业指导课、校园招聘会的形式出现，着重于强调一些就业上面试中的技巧，主要是信息方面的指导、技巧方面的指导、方法上的指导。可是实际上的就业指导不但需要这些技巧，更加重要的是对于学生的综合素质的培养，使得学生能够有更好的水平去面对未来的工作。 　　3指导模式的创新方式 　　3.1转变就业观念 　　首先需要做的就是改变传统的就业观念，对于毕业生的就业指导必须要把学生作为就业的主体，他们对于工作具有选择的权利，而不是根据市场的需求去适应。因此，传统的就业观念已经不再适应，我们应该与时俱进，强调毕业生对于社会未来的贡献，而不仅仅是使得他们能够找到一份工作。并且应该通过就业指导，促进大学生把就业的压力转变为在学校期间的学习动力。这不仅仅是一份关于学生的工作的指导，更是对于他们的人生的指导。 　　3.2培养学生正确就业观 　　其次，应该着重于培养学生的