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外企管理分析1500字论文 档案管理在外企中的地位 【摘要】企业档案管理是企业生产经营活动的基础服务性工作，但随着信息社会的到来，档案管理工作被赋予了新的意义。外企作为具有自身传统历史的企业，在他国的发展过程中自然也离不开档案管理工作的服务，并且将档案管理工作的地位由单纯的库存工作转变为信息咨询工作。本文就信息时代档案管理在外企中的地位做了论述，指出档案管理在外企中地位的核心化转变。 【关键词】：档案管理；外企；信息时代；地位 一、档案管理在外企中的地位和作用 （一）外企档案管理的现行制度 在我国，政府将档案管理系统当成是整个国家文献信息系统的组成部分之一，在构成整个社会的科学能力中占有重要地位，企业档案管理也成为社会信息系统的基石。企业的档案管理不仅对企业本身的工作和生产有意义，对整个社会也有意义；不仅在当前现实情况下有意义，也具有长远的、历史的意义。所以在我国，对于外企档案管理有着特别的规定。《商投资企业档案管理暂行规定》由对外贸易经济合作部、国家经贸委和国家档案局于1995年12月29日联合发布，规定了外资企业档案管理的一系列制度。[5] （二）、外企档案管理的地位和作用 企业档案是企业进行生产、进行科研技术改进和开展经营等活动的记录， 是一种信息资源，更是作为企业的无形资产，在企业发展管理等各方面积极地发挥着重要作用。 因此，企业必须做好规范化、科学化的档案管理这一基础性工作。在企业发展的同时，要应建立一套与本公司的业务特点相适应，并能体现公司规范化、科学管理水平的档案体系，为公司各项综合业务、研究工作的开展创造必要条件，从而规避和抵御各种风险。[2] 当今社会信息技术飞速发展，给外企档案管理工作带挑战同时也提了着机遇。从管理方式上讲，传统的档案管理理念和工作模式已经不适应当今社会和企业发展需要；从档案管理的作用上讲，信息技术的发展让档案管理有了改变其在企业中地位的技术基础，企业档案机构的工作将参与到企业的各个层面，为企业服务，从而成为企业的灵魂。 但是，据调查表明，占外企所有知识46% 的企业档案中蕴含的知识，“被很好地归类，并及时提供给需要这些知识的人，从而发挥作用的只有12% 。”企业档案蕴藏着大量可待开发挖掘的隐含知识，因此，外企档案管理工作面临的问题不仅仅开发企业档案的显在信息，更为重要的是发掘档案中的隐含知识，将这一部分知识转换成显在知识，实现企业的知识共享和知识创新。因此档案管理已经成为外企知识管理的一部分，具有举足轻重的作用。 1、档案管理是外企进行日常活动和建设企业文化的基础工作 档案管理就其基本性质和主要作用来说，是一项管理性和服务性的工作。档案管理工作不生产物质财富，它是专门负责管理各部门形成的历史文件的一种专业，所以是管理性的工作。但是外企的档案管理系统不是孤立的，而是各部门管理系统中不可缺少的组成部分。通过提供档案信息为企业生产服务，是档案管理工作区别于其他工作的特点之一。 （1）外企档案部门是企业各种信息的掌管者 外企档案部门承担着记录企业发展活动中的历史记录，这些档案记录是企业内部宝贵的财富，依靠信息技术的发展，可以对这些历史档案进行多维度的 篇二：外资企业的人力资源管理分析 中国石油大学（华东）现代远程教育 毕业设计（论文） 题 目：外资企业的人力资源管理分析 学习中心：年级专业： 网络11秋 工商管理 学生姓名： 学 号： 指导教师： 职 称： 导师单位： 中国石油大学（华东）远程与继续教育学院 论文完成时间： 2013 年 07 月 20 日 中国石油大学（华东）现代远程教育 毕业设计（论文）任务书 发给学员 1．设计(论文)题目： 2．学生完成设计(论文)期限： 3．设计(论文)课题要求： 提供有力的证据。 4企业的地位和重要作用，通过对外资企业人力资源管理的现状与存在问题分析，最终得 到提高提高外资企业人力资源管理的依据 。 5与研究，然后找到存在的问题。 6．发 出 日 期：年月日 7．学员完成日期：年月日 指导教师签名： 学 生 签 名：注：此页由指导教师填写 摘 要 21世纪的中国一个很明显的经济标志就是外资企业的迅速崛起。一个外资企业是否能在其非本土之地占据一个重要位置，是否能够进行良好的运行，人力资源管理起着举足轻重的作用。然而，当外资企业进驻中国后，由于文化上的差异等各方面因素，人力资源管理并未随之进行改变，这给外资企业在华的运行带来了极大的阻碍。 关键词：人力资源管理 激励机制 绩效考核机制企业文化建设 目 录 第1章 人力资源管理在外资企业的地位和重要作用 ...............................................