新卓越员工训练营-职业意篇报告.ppt

老板也在为员工打工 * EasternWishdom * （三）、我该如何对待老板/上司1、同理心看待老板2、向老板学习--欣赏3、像老板一样思考4、比老板更积极主动5、感恩 老板是你最关键的客户　　　　当你这么抱怨你的老板的时候，你是否忘记了老板才是你最关键的客户，同时也是你最大的客户 二、职业修炼 * EasternWishdom * 一个人的成长，要感谢父母恩惠，感谢国家的恩惠，感谢师长的恩惠，感谢大众的恩惠。没有父母养育，没有师长教诲，没有国家爱护，没有大众助益，我们何能存于天地之间？感恩不但是美德，感恩还是一个人之所以为人的基本条件！ 为什么我们能够轻而易举地原谅一个陌生人的过失，却对自己的老板和上司耿耿于怀呢？为什么我们可以为一个陌路人的点滴帮助而感激不尽，却视每天相处的老板的种种恩惠，将一切都视之为理所当然？ * EasternWishdom * 感恩 感恩伤害我的人，因为他磨炼了我的心智。 感恩欺骗我的人，因为他增进了我的智慧。 感恩中伤我的人，因为他砥砺了我的人格。 感恩鞭打我的人，因为他激发了我的斗志。 感恩遗弃我的人，因为他教导了我该独立。 感恩绊倒我的人，因为他强化了我的双腿。 感恩斥责我的人，因为他提醒了我的缺点。 感恩批评我的人，因为他让我得以成长。 感恩我的竞争对手，因为他让我更加清醒。 感恩所有使我更坚强的人！ * EasternWishdom * 6、忠诚 忠诚，是人的宝贵品格。 * EasternWishdom * 人 = 心态 + 能力 第一种 好 好 第二种 好 普通 第三种 不好 不好 第四种 不好 好 精品 次品 废品 毒品 }20% 四类员工 }20% }60% * EasternWishdom * 思考 你属于哪类员工？！ * EasternWishdom * 如何快速成为优秀员工 ？ * EasternWishdom * 一、A自我认知－－ 第二篇、职业意识篇 * EasternWishdom * 积极进取与公司协调发展 积极工作 杰出成就 积累成功 * EasternWishdom * B角色认知 角色定位 角色使命 * EasternWishdom * 二、职业修炼 1、不为薪水工作 （一）、我该如何对待工作？ 第二篇、职业意识篇 * EasternWishdom * 工作不是我们为了谋生才做的事，而是我们要用生命去做的事。 * EasternWishdom * 二、职业修炼 2、工作无小事 　　 （一）、我该如何对待工作？ 第二篇、职业意识篇 * EasternWishdom * 每个人所做的工作，都是由一件件小事构成，但不能因此而对工作中的小事敷衍应付或轻视懈怠。记住，工作中无小事。所有的成功者，他们与我们都做着同样简单的小事，惟一的区别就是，他们从不认为他们所做的事是简单的小事。 * EasternWishdom * 二、职业修炼 　　　　3、每天多做一点点 　 （一）、我该如何对待工作？ 第二篇、职业意识篇 最严格的标准应该是自己设定的 而不是别人要求的 * EasternWishdom * 一个人的工作，永远只有付出大于得到，让老板真正看到你的能力大于位置，才会给更多的机会替自己创造更多利润! 机会=苦干 执行 纸 * EasternWishdom * 二、职业修炼 4、积极主动 （一）、我该如何对待工作？ 第二篇、职业意识篇 你属于哪种人? 不须告知即做着恰当的事情 告知即做着恰当的事情 告知并监督才去做事情 压迫没出路时才做事情 监督压迫依然做不好事情 * EasternWishdom * 不敬业的表现： 偷懒 情绪化 迟到 不负责任 抱怨---心中怀有不满,责怪别人 找借口---借故推托的理由 第二篇、职业修炼 （一）、我该如何对待工作？ 5、敬业 * EasternWishdom * 在工作中，我们经常能够听到的是各种各样的借口： “那个客户太挑剔了，我无法满足他”。 “我可以早到的，如果不是下雨。” “我没有在规定的时间里把事做完，是因为``````” “我没学过。” “我没有足够的时间”。 “现在是休息时间，半小时后你再来电话。” “我没有那么多精力。” “我没办法这么做。” `````` * EasternWishdom * 西典军校200年3700位将军3位总统1000多位世界五百大企业总裁 “没有任何借口”是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。它强化的是每一位学员想尽办法去完成任