人力资源科要进一步补充完善请销假管理制度.docVIP

人力资源科要进一步补充完善请销假管理制度 篇一：5人力资源管理制度-假期管理及请假制度ok 一、 总则 （一）为了完善公司员工福利制度，规范公司员工的假期管理工作，根据国家、省 市相关劳动法律法规关于假期的规定，制定本管理制度。 （二）本规定适用于赣州星洲房地产开发有限公司全体正式员工。 二、 假期类别 （一）法定假期 1、公司全体员工每年享有十天有薪法定假期。 （1）元 旦：一月一日 （2）春 节：正月初一、初二、初三 （3）劳动节：五月一日、二日、三日 （4）国庆节：十月一日、二日、三日 （二）公司假期 1、公司每年于春节前后将根据集团公司实际工作情况安排公司有薪春节假期。 2、三八妇女节，公司给予女职员半天有薪假期。如因工作需要出勤的女职员将获得工资补助或调休安排。 （三）有薪年假 1、有薪年假标准： 员工在公司连续服务满一年，根据员工级别不同享有不同起点的有薪年假，以后每工作满一年增加一天有薪年假，最长可享有但不超过十五天。连休有薪 2、有薪年假的计算方法与原则： 每年十二月份根据员工当年的服务时间计算当年的年假天数，在第二年度内请休，年假可分次申请使用，每次申请不得少于一天。原则上员工应在业务淡季安排休年假，如因工作需要在该年度未能休完年假的，公司将按未休完年 假天数发放相应的工资作为补偿。下列情形之下，员工不具