《职位调查表.docVIP

职位调查表 本调查的用意和目的： 本调查的目的在于了解公司各岗位、各员工目前工作的一个基本状况，其用意在于使人力资源管理中心有一个更为详细和准确的职位分析。我们申明：本调查表只用于本次调查工作，决不用于其它任何用途。 填写注意事项： 1：本调查表的填写可能要费您一点时间，请您谅解，在填写时，请尽可能详尽、具体地填写，对每项任务的描述也请您做一个详尽的描述，谢谢！ 2：请您在填写完本调查表之后，交给您的直接上级进行检查。 3：对于一些确实不存在的项目，可以不填；对于一些不明白、有疑问的项目，请您直接和人力资源部联系。 4：如您有更好建议，请另附说明。 5：请于6月12日下班前发回，谢谢您的合作！ 人力资源管理部 2011年6月1日 一、基本资料 职位名称 填写人姓名 所在部门 职位定员 直接上级岗位 从事本岗位 工作时间 直接下级岗位 在本公司开始 工作时间 所辖人数 二、工作描述 本岗位工作目标： 主要工作目标： 1) 2) 3） 次要工作目标： 1） 2） 3) 本岗位工作概要（用一句话简要描述本岗位） 工作任务：请认真、详尽地描述您所从事的工作和相应的发生频次： 约占全部工作时间的百分比 发生频次 （年、月、日） 一．主要工作任务（即任务中属较为重要的职责） 二．日常工作任务（即每日工作中都需从事的工作） 三．临时工作任务（即领导交办的或公司组织大型活动时所涉及的工作） 工作协作关系：请详细地描述您在工作中需要接触到哪些岗位、哪些部门，哪些外部单位？ 内部协调关系 部门内岗位协调关系： 部门间较为密切的协调关系： 其他相关部门： 外部协调关系 经常性的协调关系： 临时性的协调关系： 三、任职资格 教育水平 您认为胜任岗位所需的最合适的学历应该是什么？（请在以下认可的项目上打√） ①初中 ②高中 ③中专 ④大专 ⑤本科 ⑥硕士 专业 您认为可胜任岗位的专业有哪些？ 经验 1)您认为一个刚刚开始从事工作的人，基本胜任该岗位工作需要多长的时间？（请在认可的项目上打√） ①3月以下 ②3-6月 ③6月-1年④1-2年 ⑤2-3年 ⑥3-5年 ⑦5年以上 ⑧其他（ ） 2）为了顺利履行您所从事的岗位工作，需具备哪些方面的其他工作经历，约多少年？ 工作经历要求 时间要求 培训 您认为较好的完成岗位工作应该接受哪些培训课程？（培训课程包括员工应有的心理准备、公司简介、主要制度规章办法说明、本公司企业文化、行为规范、岗位实习、必备的知识和技能、质量管理、市场营销、财务管理制度和报销规范、有关法律知识、商业知识、人力资源管理知识、事物处理流程及改善、人际关系培训、有关政府财经政策演变、公司产品介绍等） 培训科目 培训内容 培训方式（包括新员工职前培训、在职培训、脱产或半脱产培训）： 最好的培训 时间 知识 为完成岗位的工作要求，您认为应该具备的基本层面的知识涉及哪些？ 对应的水平？（通晓、熟悉、具备、了解……） 熟练程度 1．您认为对于初次承担该岗位工作的人员，多长时间才能熟练的执行工作？（请在认可的项目上打√） ①3月以下 ②3-6月 ③6月-1年 ④1-2年 ⑤2-3年 ⑥3-5年 ⑦5年以上 ⑧其他（ ） 2．您认为对于有类似岗位工作经验的人员，尚需多长时间才能熟练的执行该岗位工作？（请在认可的项目上打√） ①3月以下 ②3-6月 ③6月-1年 ④1-2年 ⑤2-3年 ⑥3-5年 ⑦5年以上 ⑧其他（ ） 技能技巧 您认为胜任岗位需具备的技能应该有哪些？如办公软件、英语应用水平、管理办法的掌握（看板管理、滚动计划等）、网络知识、软件编辑能力、写作水平等 个人素质 您认为具有什么能力的人能更好的胜任该岗位？请选出8-10个（请在以下认可的项目上打√） 1、信息分析 2、制度构建 3、市场导向 4、学习发展 5、激励 6、培养他人 7、授权 8、公关能力 9、沟通协调能力 10、计划推行 11、业务支持 12、成就导向 13、内省 14、系统思维 15、自律 16、自信 17、弹性和适应 18、行动力 19、条理性 20、分析判断