《部门管理制度及考核评分标准.docVIP

部门管理制度及考核评分标准 一、日常工作 一、人力资源部 1、考勤：负责协会各类会议和活动的考勤工作。 评分标准：在协会各类会议和活动中 1）、部长或副部长请假缺席（须出示请假条），部门扣0.5分/人。 2）、部长或副部长无故缺席（无假条），部门扣2分/人。 3）、部长和副部长全部缺席，部门附加扣3分。 4）、在需要由某一部门通知的会议或活动中，因此部门通知不到位而导致其他部门人员缺席，此部门扣1分/人，其他部门不扣分。 5）、部长或副部长迟到，部门扣分/人。 6）、部长或副部长早退，部门扣分/人。 7）、部门会员请假缺席（须），部门扣0.2分/人。 8）、部门会员无故缺席（无假条），部门扣0.5分/人。 9）、部门会员迟到，部门扣0.1分/人。 1）、部门会员早退，部门扣0.1分/人。 1）、部门成员全部到齐，且无迟到早退现象，部门加分。 1）、部门会议或活动若未通知人力资源部相关工作人员到场进行签到工作，部门扣2分。 1）、因人力资源部工作原因而导致签到工作没能顺利完成，根据情节轻重，人力资源部扣3~5分。 14）、协会所有成员若无故缺席三次，按退会处理。 2、制度起草及修正：负责协会管理和考核制度的起草及修正工作。 评分标准： 1）、针对协会存在的问题，起草相应的制度，并在副部以上会议中讨论通过，根据制度实用性，部门加分/部。 2）、针对现有制度中存在的问题，修正或增加新的制度条款，并由副会以上领导审核通过，部门加分/条。 3、制度监督及考核评优：负责协会各项制度的监督以及各部门和个人的考核评优工作。 评分标准： 2）、各部门必须积极配合人力资源部的监督考核工作，如因部门原因导致人力资源部工作人员工作无法顺利进行，根据情节轻重，部门扣3~5分。 ）、人力资源部在制度监督及考核过程中，必须态度严谨认真，不得徇私舞弊，若有举报人力资源部工作人员在工作过程中有不公正现象，经核实后，根据情节轻重，人力资源部扣3~5分。 4）、定期进行转正考核且顺利完成，人力资源部加分/次。 ）、定期进行部门评优且各部门积分审核无误，人力资源部加分/次。4、日常招新：负责协会的日常招新工作。 评分标准： 1）、通过各类有效方式为协会招收新会员，人力资源部加0.5分/人。 2）、各部门在现有人员基础上，成员增加，部门加1分/人。 3）、各部门在现有人员基础上，成员减少，部门扣分/人。 4）、所有新加会员必须在人力资源部备案并通过办公室办理入会手续。 5、人事调动： 评分标准： 1）、所有部门成员的人事调动必须向人力资源部申请并通过审批，否则调动无效，擅自调动人员者，部门扣2分/人。 2）、人力匮乏的部门，可由部长向副会以上领导申请必要的人力调整，并由人力资源部在成员自愿的基础上进行人事调动，且不可以影响到被调动人员的部门，若调动结果对部门及被调动个人产生积极作用，视情况，人力资源部加分，反之扣~3分。 二、办公室 1、会议记录：负责协会各类会议的记录工作。 评分标准： 1）、协会各类会议必须有办公室工作人员出席做会议记录工作，并由主持会议者在会议记录上签字确认，若因办公室原因未有工作人员出席，办公室扣分/次。 2）、部门会议若未通知办公室工作人员，部门扣2分/次。 3）、对于字迹工整，态度认真，内容全面的会议记录，办公室加分/篇 2、档案管理：负责协会各类档案材料的备份管理工作。 评分标准： 1）、各部门所有档案材料必须及时交到办公室进行备份，若在检查中出现无备份材料，部门扣2分/份。 2）、若因办公室原因导致协会重要文件和备份材料丢失或者损毁，根据材料重要性，办公室扣3~5分/份。 3）、对于收集归类整理的重要文件和备份材料，办公室加分/份 3、文件审批：负责各部门活动申请以及项目开发等文件的审批工作。 评分标准： 1）、各部门所有活动及项目在实施前，必须向办公室提交申请文件，审批通过后方