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江西都昌金鼎钨钼矿业有限公司 行政处分办法（试行） 第一章 总则 第一条 为规范公司员工的行为，维护正常的生产和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，保障和促进公司的快速健康发展，制定本办法。 第二条 国家法律法规、政府规章和公司制度是全体员工应共同遵守的行政纪律和行为规范。 第三条 实施行政处分的原则 1、坚持实事求是的原则。实施行政处分，应当以事实为依据，准确地认定错误性质，区别不同情况，依照本办法的规定，恰当地给予行政处分。  2、坚持民主集中制的原则。实施行政处分，必须经经营班子集体研究决定，按程序办理，不得由个人或少数人擅自决定。  3、坚持制度面前人人平等的原则。公司内不允许有不受纪律约束的员工。任何员工违反了行政纪律，都必须受到追究；应当受到行政处分的，都必须依照本办法给予相应的处分。  4、 坚持惩前毖后、治病救人的原则。处理违纪员工，要实行惩戒与教育相结合。  第四条 本办法适用于江西都昌金鼎钨钼有限公司全体员工。  第二章 行政处分种类和内容 第五条 对员工的行政处分分为警告、记过、降级、撤职、留用察看、开除等几种。  第六条 警告。受到警告处分的员工，扣发一个月的月绩效工资（自处分当月起计算，下同）。 第七条 记过。受到记过处分的员工，扣发一个月的月绩效工资。  第八条 降级。一般一次降一档，最多不超过二档。 第九条 撤职。指撤销其行政任命的职务。 受到撤销行政职务处分的员工，在受处分后二年内，不得担任与其原职务相当或者高于原职务的职务。 第十条 留用察看，留用察看期限为1年。对于受到留用察看处分员工，期满后表现仍不合格的，即给予辞退。 受到留用察看处分的员工，行政职务自然撤销。在察看期间，只发给基本工资。  第十一条 开除，即解除劳动关系。 第十二条 对于主观故意违纪受到降级及其以下行政处分的，在以下规定时间内不得提升职务（自受处分之日起计算）： 警告： 3个月； 记过： 6个月； 降级： 12个月。 第三章 行政处分的运用 第十三条 从轻、从重处分。是指本办法中规定的所犯错误应当受到的处分的幅度以内，给予较轻或者较重的处分。  第十四条 减轻、加重处分。是指在本办法中规定的所犯错误应当受到的处分的幅度以外，减轻一档或者加重一档给予处分。  第十五条 有下列情节之一的，可以从轻或者减轻处分：  1、主动交代错误的；  2、主动检举同案人的问题经查属实的；  3、主动挽回损失或者有效地阻止危害结果发生的；  4、有其他突出表现的；  第十六条 员工在经济方面违法、违纪后，主动赔偿、退赃、上缴违纪违法所得的，可以从轻、减轻或免于处分。  第十七条 员工连续旷工3日以上或全年累计旷工达5日者，按自动离职论处。  第十八条 有下列情节之一的，应当从重或者加重处分。  1、故意违纪受处分后2年内又因故意违纪应当受到行政处分的； 2、强迫、唆使他人违纪违法的； 3、伪造、销毁、藏匿证据的；  4、包庇同案人的；  5、串供或者阻止他人揭发、检举、提供证据材料的；  6、打击报复批评人、检举人、控告人、证人及其他人员的； 7、有其他干扰、妨碍审查行为的；  8、本办法中另有规定的。  第十九条 一人有本办法中规定的两种以上（含两种）应当受到行政处分的违纪行为，应当合并处理，按其数种违纪行为中应当受到的最重处分加重一档给予处分；如果其中一种违纪行为应当受到开除处分的，即给予开除处分。 基于一个违纪故意或者过失，其行为触犯本办法中两个以上（含两个）条款，依照处分较重的条款定性处理。 第二十条 有下列情形之一的，一律给予开除：  1、因犯罪依法被劳动教养或被判处《刑法》主刑的；  2、盗窃公司财物累计价值达1000元的； 3、盗窃、侵占剧毒物品、火工材料的；  4、参与非法组织或非法活动的；  第二十一条 对于本办法没有规定但危害企业和员工利益，确需追究行政责任的违纪行为，参照本办法中性质相近的条款处理。 第二十二条 行政处分决定作出后，应当在一个月内向受处分员工所在部门全体员工及其本人宣布，并书面通知员工本人。同时将处分决定材料归入受处分者档案；对于受到降级、撤职处分的，应当在一个月内办理职务、工资等相应变更手续。 执行行政处分决定的部门应当在两个月内将处分决定的执行情况向公司人力资源部报告。 不按照规定落实行政处分决定和其他相