《西安广播电视大学经济、交通运输大类、管理学科管理科学与工程类、工商管理类专业毕业论文(设计)格式要求.docVIP

附件3： 西安广播电视大学经济、旅游大类、交通运输大类、管理学学科管理科学与工程类及工商管理类专业毕业论文（设计)格式要求 一、格式要求： 论文撰写之前，应先写出提纲，经指导教师审查后，再着手进行。毕业设计（论文）的撰写格式应符合一定的规范和标准，基本要求如下： 1、题目 论文的题目非常重要，它应既能概括整个论文中心内容，又能引人注目。 2、目录 若毕业论文（论文）篇幅较长，一般应有目录，它反映论文的框架结构。目录是论文的提纲，也是论文组成部分的小标题及页次等。 3、摘要、关键词 摘要是论文内容的缩略陈述，一般应说明研究工作的目的，所要研究的问题，所用技术方法和得到的研究结果与结论等。摘要应简洁、概括，一般不宜超过300个字。论文摘要是在全篇论文完稿之后来写，应放在论文的开头处。 关键词是从论文中选出来用以表达全文主题内容信息的单词或词语，一篇论文选3-5个关键词，以显著的字符另起一行，排在摘要的下方。 4、引言 引言是正文前的一小段文字，不宜太长。引言主要说明研究工作的目的、意义以及表达背景材料等。也就是简要叙述为什么要研究这个课题，想要解决什么问题，也可以解释这个课题的实际意义。还要讲讲这个课题研究现状以及存在的问题，研究设想和预期效果等。 5、正文 正文是毕业设计（论文）的核心部分，占主要篇幅，具体内容因题目而异，格式也可以由作者自定。做到观点明确，论据充分，实事求是，分析透彻，合乎逻辑，层次清晰，结构严谨，文理通顺。专科论文字数要求4000-6000，本科论文字数要求5000-8000。 6、结论 结论是正文分析的逻辑发展，是整片论文的归宿。结构必须完整、准确、鲜明。写作是要注意结论不是研究成果的罗列，而是在论证、分析的基础上经过推理、判断、归纳的过程形成的总观点。 7、参考文献 正文之后要列举出使用过的主要参考文献，这是毕业设计（论文）的必备要求。参考文献包括正式或内部发行的专著、教材、讲义和内部资料等，也包括他人或本人正式发表和尚未发表的论文、研究报告等。参考文献是作者产生创见的根据，把它列出来，能使论文审查者了解作者利用文献的规范和努力程度，便于考察。同时可以使研究相同课题的通知从这个文献目录中得到启发。 参考文献的列举形式为：序号、文献名称（书名或论文题目）、作者、出版单位（或论文发表的刊物名）、出版日期（或期刊的年份和刊出号）等。 8、论文装订格式 毕业设计（论文）必须用A4规格的白纸单面打印，加上封面按照固定的格式装订成册。 毕业设计（论文）的封面按标准格式制作。上面写明论文的题目、分校、专业、年级、作者姓名、学号以及完成时间（用下面的模板）。 9、论文装订顺序 封面、目录、摘要及关键词、正文、参考文献。（具体见论文模板） 二、格式模板 如下所示： 内容提要 正激励和负激励作为两种相辅相成的激励类型，它们从不同的侧面对人的行为起强化作用。通过阐述负激励在企业管理中的运用，指出只有正激励和负激励相辅相成，形成一种良好的风范，才能够使整个群体的行为导向更积极、更富有生气。负激励企业管理 正激励 目 录 一、引言 ………………………………………………………………………… 1 二、负激励在企业管理中的作用 …………………………………………… 5（一）负激励是控制员工行为的一条隐性“止步线”负激励可以起到以儆效尤的作用负激励对员工心理的影响经常大于正激励众所周知，激励制度是现代企业制度的核心内容之一，是确立企业核心竞争力的基石，是企业管理中的精髓组成部分。激励一词，《辞海》解释为“激发使振作”，即激发人的动机，诱导人的行为，使其产生一种内在的动力，朝着所期望的目标努力的过程。顾名思义，所谓负激励就是对个体的违背组织目标的非期望行为进行惩罚，以使这种行为不再发生，使个体积极性朝正确的目标方向转移，具体表现为纪律处分、经济处罚、降级、降薪、淘汰等。在现代企业管理中企业家们非常重视正激励，而往往忽略了负激励的作用，因此，本文谈一谈负激励在企业管理中的运用。负激励在企业管理中的作用(一)、企业分析 1、内部管理 （1）********* ①*********** 2、************** 三、存在的问题及对策 …… 参考文献： [1] 参考论著须包括作者、书名、出版地、出版社、出版时间、版别。例如：（[1] 宋亚非．国际企业管理．北京：中央广播电视大学出版社，2001.15—18 ） [2] 参考论文必须包括作者、论文题目、杂志名称（用书名号）、出版年份、期别。例如：（[2]辛希孟.信息技术与信息服务国际研讨会论文集：A集[C]．北京：中国社会科学出版社，2003.）。 [3] 参考报刊文章