仓山中心校简报.docVIP

第2期 2016年4月1日 当金秋过后，我们沉思，春天何时到来？当隆冬来临，我们期望，百花何时盛开？当被寒冷侵袭，我们期待，三月春风何时吹拂？“一切就在寒冬后。”是的，我们必须穿越并战胜寒冬…… 同一根网线，同一颗爱心，同一首欢歌，2016年的3月，就在这样一个辞旧迎新、孕育梦想和希望的时节，伴随着窗外凛冽的寒风，我们相识在“中江县校本研修”这块神奇的沃土上，在这里让我们用热情播撒种子，共同努力，去放飞我们的梦想；在这里我们乘着实践与真理的风帆，开始深邃、远游的启航；在这里有我们关怀与友爱的话语，有我们勤奋与真实的足迹，有我们研讨与忙碌的身影。这里是我们仓山中心学校同心耕耘的一块天地，播下希望与理想，收获真知与情谊…… 有你相伴，这个“寒冬”的夜空不再寂寞…… 请注意培训我们各角色的任务016年中江县中小幼教师网络研修与校本研修整合培训 各角色考核要求 班主任(片区管理员)工作指南 ? 考评维度 考评指标 得分细则 管理组织力?????（60分） 参训率 （30分） 学员参训率达到95%以上：计30分；85%-94%：计24分；70%-84%：计18分；50%-69%：计12分，50%以下不记分。 合格率 （30分） 学员合格率达到95%以上：计30分；80%-95%：计24分；60%-79%：计18分；50%-59%：计12分；50%以下不得分。 规划指导力?????（40分） 研修简报 （40分） 撰写阶段简报，每期10分，至少撰写4期，此项满分40分。每期简报若未达到要求不得分。（简报要求请在qq群群文件下载或点击此处查阅） ? 学校管理员工作指南 考评维度 考评指标 得分细则 ? 管理组织力???（60分） 参训率 （30分） 学员参训率达到95%以上：计30分；85%-94%：计24分；70%-84%：计18分；50%-69%：计12分，50%以下不记分。 ? ? ? 合格率 （30分） 学员合格率达到95%以上：计30分；80%-95%：计24分；60%-79%：计18分；50%-59%：计12分；50%以下不得分。 规划指导力???（40分） 研修简报 （40分） 简报内容包括本校研修计划、分阶段研修活动及成果展示、研修总结等，每期10分，至少撰写4期，此项满分40分，每期简报若未达到要求不得分。（研修计划、研修总结模板详见附件，简报要求请在群文件下载或点击此处查看） ? ? ? ? ? ? ? ? ? 区域工作坊坊主工作指南 ? 考评维度 考评指标 得分细则 规划指导力??（100分） 研修简报 （30分） 撰写阶段简报（包括学情回顾通报、成果展示，下阶段研修建议等），每期5分，至少发布6期，此项满分30分。每期简报未达到要求不得分。（简报要求请在qq群文件下载或点击此处查看） 作业指导 （40分） 1.?点评所有校坊推荐作业（28分），若未按要求点评全部的推荐作业，此项不得分。此项考核在2016年4月20日之后开始统计。 2.推荐作业（12分）：培训共三阶段，区域坊主每一阶段推荐1篇作业到专家坊，得4分，此项满分12分。 回答问题 （30分） 每回答学员一个问题，计1分，本项满分30分。 ? ? 学校学科工作坊主工作指南 ? 考评维度 考评指标 得分细则 课程学习 600分钟 （20分） 1分/30分钟 指导力 研修简报 （20分） 撰写研修简报，简报内容包括本坊研修计划、阶段研修成果展示（包括学情回顾通报、成果展示，下阶段研修建议等）、研修总结等，按照撰写简报的要求提交简报，每期5分，至少发布4期，此项满分20分。每期简报没有达到要求不得分。（研修计划、研修总结模板详见附件，简报请在群文件下载或点击查看） 作业指导 （40分） 1.点评所有已提交的作业（28分），若未按要求点评全部的提交作业，此项不得分。 2.推荐作业（12分）：培训共三阶段，每一阶段推荐1篇优秀作业到区域坊，得4分，此项满分12分。 研修活动 （10分） 发布研修活动，组织本学科组教师参与研讨，每次5分，至少2次，满分10分； 回答问题 （10分） 每回答学员一个问题计1分，满分10分。 注册人数： 2个 教研组： 个 教学资源： 16个 研修活动： 个 教师专业发展：要重视对教师的精神引领 李玉民 教师专业发展是当前我国教师教育的焦点问题，是国家对教师“量”的急需逐渐提高到对“质”的需求的必然反映。特别是随着课程改革的日益推进，学校在引领教师的专业发展上，花票子、铺路子、压担子、搭台子、促尖子，多措并举；读专著、听评课、教学比赛