2.1、2.2管理思想发展历史[精].pptVIP

第二章 管理思想的演变 本章内容 一、中国管理思想的发展 二、西方早期的管理思想 三、管理理论的形成与发展 第一节 中国管理思想的发展 中国古代的管理实践 工程管理：长城、大运河、都江堰等 组织管理：中央集权统治 质量管理：赵州桥、景德镇瓷器 人力资源管理：科举制（选拔人才） 中国传统管理思想要点 顺“道” 重人 人和 守信 利器 第二节 西方早期管理思想 西方早期管理思想的产生 资本主义早期的管理实践和思想 一、西方早期管理思想的产生（P56） 古巴比伦 ——《汉谟拉比法典》 古埃及 ——金字塔式的管理机构 古希腊 ——苏格拉底 、亚里士多德 古罗马 ——《十二铜表法》 二、资本主义早期的管理实践和思想 1、理查·阿克莱特的科学管理实践 2、亚当·斯密的劳动分工和经济人观点 3、小瓦特和博尔顿的科学管理制度 4、马萨诸塞车祸与所有权和管理权的分离 二、资本主义早期的管理实践和思想 5、欧文的人事管理（P58） 6、巴贝奇的作业研究和报酬制度（P58） 2、亚当·斯密的劳动分工论和经济人观点 1776年发表《国民财富的性质和原因的研究》 劳动分工理论 劳动分工可以提高劳动生产率 劳动分工：将工作分解成一些单一的和重复性的作业 原因： 提高了工人的技巧和熟练程度 节约了由于变换工作所浪费的时间 有利于机器的发明和应用 亚当·斯密的“经济人”观点 主要思想：认为经济现象是由具有利己主义的人们的活动产生的。人们在经济行为中，追求的是完全的个人利益。 评价：经济人观点是资本主义生产关系的反映，对于资本主义管理的理论和实践都有重要影响。 5、罗伯特·欧文（Robert Owen,1771-1858） 成功的英国企业家 最早注意到了企业内人力资源的重要性，认为通过改善员工的生产和生活条件，可以提高生产率50%-100% 其思想后来发展成了行为管理思想 6、查尔斯·巴贝奇（Charles Babbage,1792-1871） 英国剑桥大学著名的数学家 其主要贡献体现在对工作方法的研究和对报酬制度的研究上 是科学管理思想和定量管理思想的先驱者 资本主义早期管理思想的特点（P57—58） 管理的重点是解决分工与协作问题 管理的方法是仅凭个人经验 管理的主体即企业管理者由资本家直接担任 评价 以上管理思想是随着生产力的向前发展，适应当时工厂制度发展的需要而产生的。虽然这些管理思想还不系统、不全面，没有形成专门的管理理论和学派，但对于促进生产及以后科学管理理论的产生和发展，都有积极的影响。 * * * * * * * 泰勒的科学管理原理 霍桑试验 仁政 德制 礼制 孔子，名丘，字仲尼（前551—前479） 孟子，名轲，邹（今山东邹县）人 （约前372～前289 ） 崇君权 倡法制 施刑制 韩非，又名韩非子（约前280—前233） 自然无为 至德之世 老子，姓李，名耳（约前571—前471） 孙武也就是孙子，出生于约公元前535年，字长卿，后人又尊称孙武子，齐国乐安（今山东惠民）人 在中国和世界军事史上,孙武率先论述战争全局和战略全局问题,最早揭示出知彼知己,百战不殆、先胜而后求战、致人而不致于人、因敌而制胜等指导战争的普遍规律，深刻总结出以正合,以奇胜、攻其无备,出其不意、我专而敌分、避实而击虚等一系列至今仍有科学价值的作战指导原则，闪耀着朴素的唯物主义和辩证法思想的光辉。《孙子兵法》以其博大精深的战略理论彪炳古今中外,孙武则以兵圣之誉而名垂千古。 求实 对策 节俭 法治 延伸阅读：周三多，陈传明，鲁明泓.《管理学-原理与方法》（第四版）， 复旦大学出版社，2005年9月，P38-49 Adam Smith （1723-1790） 英国古典政治经济学家