《页渠中学绩效考核方案.docVIP

页渠中学教师绩效考核办法 为了推进学校内部管理体制改革，增强办学活力，充分调动教职工的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，更好地发挥绩效工资的激励、导向作用，按照《凤翔县义务教育学校教师绩效考核指导意见（试行）》文件精神，结合我校实际，制定教师绩效考核办法。 一、班级工作： 班级管理包括班主任对班级的管理和管理人员对班级的管理： 班主任对班级的管理。根据《页渠中学班主任工作考核办法》（后附）由政教处负责日登记，周汇总，月公示，期末总评，每月按累计积分评定等次，分别按132元、125元、118元、112元标准核算，期末汇总发放。管理人员对班级管理每月按不高于班主任津贴的50%计算。 二、教育教学工作： 教学工作包括每个教师的师德、出勤、工作量、教育教学奖励、安全值班及巡查五个部分，考核每期按照师德占10%、出勤占20%、工作量占15%、教育教学奖励占50%、安全值班及巡查占5%的比例进行赋分。 ㈠、师德考核：（10分） （1）服从学校工作分配，执行学校决议。 （2）积极参加学校和年级、学科组织的政治业务学习和活动并记有学习笔记。 （3）工作期间不离岗，不闲谈，不看与教育教学无关的书，不做与教育教学无关的事。 （4）对学生进行爱党、爱祖国、爱社会主义、爱校教育。 （5）关心爱护学生，教书育人，无体罚和变相体罚学生行为。 （6）关心学校工作，维护学校声誉，不做有损于学校利益的事情