2011年人事争议仲裁规定(新修订)[精].docVIP

福建省人事争议仲裁规则（2011年修订） ? （2006年6月2日福建省人事争议仲裁委员会第二次全体会议通过 2011年4月14日福建省人事争议仲裁委员会第三次全体会议修订） 第一章　 委托人如果变更代理人的代理权限或者解除代理权，应当书面告知人事争议仲裁委员会，并由人事争议仲裁委员会通知对方当事人或者代理人。 代表人在仲裁中的行为对其他当事人发生效力，但代表人变更、放弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请求，进行和解的，必须经被代表人书面同意或者有被代表人的明确授权。 第十五条 与人事争议案件处理结果有利害关系的第三人，经申请并获准后可参加仲裁活动，必要时也可由人事争议仲裁委员会直接通知其参加仲裁活动。 第十六条 当事人应当正当行使自己的权利，遵守仲裁庭纪律，自觉维护仲裁庭秩序，履行发生效力的调解书和裁决书。 在人事争议处理期间，当事人双方不得有激化矛盾的行为，工作人员应当遵守单位的规章制度，单位应当暂缓执行处理决定。 第四章 申请和受理 第十七条 当事人申请人事争议仲裁应当符合下列条件： （一）申请人与本案有直接的利害关系； （二）有明确的被申请人； （三）申请仲裁的人事争议属于人事争议仲裁委员会受案范围； （四）申请仲裁的人事争议属于该人事争议仲裁委员会管辖； （五）有具体的仲裁请求和事实、理由； （六）符合申请仲裁的时效规定； （七）未经过其他仲裁机构或者人民法院处理。 第十八条 当事人申请人事争议仲裁，应当自人事争议发生之日起一年内向人事争议仲裁委员会提出书面申请，并按照被申请人人数递交副本。 聘任制公务员因履行聘任合同与所在机关（单位）发生争议的，可以在争议发生之日起六十日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。 申请书应当载明下列事项： （一）申请人、被申请人基本情况；包括当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；有代理人的，写明代理人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和联系方式； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 申请人提交的申请书不符合要求或者未提交符合申请条件的相应证据材料的，人事争议仲裁委员会应当一次性告知申请人需要补正的全部内容。申请人应当自人事争议仲裁委员会告知之日起五日内补正，补正完毕并提交之日视为人事争议仲裁委员会收到仲裁申请之日。申请人不按要求进行补正的，视为撤回仲裁申请。 第十九条 在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算： （一）一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的； （二）一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的； （三）对方当事人同意履行义务的。 因不可抗力，或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 第二十条 申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩权利的除外。 申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的，应当另行提出，另案处理。 被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起五日内决定是否受理并通知被申请人。决定受理的，仲裁委员会可以将反申请和申请合并处理。 该反申请如果是应当另行申请仲裁的争议，仲裁委员会应当书面告知被申请人另行申请仲裁；该反申请如果是不符合受理条件的，仲裁委员会应当向被申请人出具不予受理通知书。 被申请人在答辩期满后对申请人提出反申请的，应当另行提出，另案处理。 第二十一条 人事争议仲裁委员会办公室负责审查人事争议仲裁申请并办理立案审批手续。 人事争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内依法作出受理或者不予受理的决定。决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将《案件受理通知书》送达申请人，将《应诉通知书》和仲裁申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭或者指定仲裁员；决定不予受理的，应当自作出决定之日起五日内书面通知申请人并说明不予受理的理由。 第二十二条 被申请人应当自收到申请书副本和《应诉通知书》之日起十日内提交答辩书。 被申请人提交答辩书的，人事争议仲裁委员会应当自收到答辩书之日起五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响人事争议仲裁委员会审理。 第五章 组成仲裁庭 第二十三条 人事争议仲裁委员会处理人事争议案件，实行仲裁员、仲裁