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引领青工思想 树立正确“三观” 　　[摘要]随着我国社会主义市场经济的进一步发展，煤炭企业青工（即青年职工）的价值取向、行为方式等均发生明显的改变，对煤炭企业思想政治工作如何引领青工思想、树立正确三观提出了新的要求。本文基于煤炭企业发展形势，提出引领青工思想、树立正确三观的若干措施，希望能为煤炭企业开展青工思想政治工作提供参考。 　　[关键词]煤炭企业；青工；思想政治工作；三观 　　如今，我国煤炭行业面临发展困境，尤其是煤矿工作不仅条件艰苦，而且效益较低，导致很多青工不愿继续在煤矿工作。然而作为国家的基础产业之一，煤炭企业要想顺利实现可持续发展，就只能依靠一代一代人的落实和传承。因此，煤炭企业务必要及时加强青工思想政治工作，帮助青工正确树立三观，即人生观、世界观、价值观，这是煤炭企业思想政治工作面临的新要求和新任务。 　　一、煤炭企业要加强对形势的宣传教育，使青工增强责任感、使命感 　　我国自加入世界贸易组织以后，煤炭行业就步入了激烈的国际化竞争[1]。因此，煤炭企业务必要加强对当前形势的宣传和教育，重视开展日常观念教育，促使青工不断增强责任感、使命感。首先，煤炭企业必须要跟环境的变化相适应，基于自身实际认清当前形势，通过开展青工思想政治教育工作，引导青工正确认识煤炭企业所处的社会环境，坚定青工的信心，维护煤炭企业青工队伍的稳定性。其次，加强对煤炭企业青工开展爱岗敬业思想意识的教育，帮助青工正确认识经济危机跟企业发展之间的矛盾，并正视企业面临的危机，积极为企业出谋划策，用更强的责任感、使命感帮助企业渡过危机，而不是通过跳槽来逃避矛盾和危机。第三，煤炭企业应针对青工加强建功立业的教育，如果在工作条件艰苦、效益低的情况下，煤炭企业一味裁掉那些生产技能相对较差的青工是不可取的，而应加强培养他们的能力，帮助他们树立为企业建功立业的意识，正确树立人生观、世界观、价值观，在追求个性发展的同时切忌恣意妄为，而应严格遵守国家相关的法律法规和煤炭企业的规章制度，为企业的发展贡献力量。 　　二、煤炭企业要不断优化环境，使青工自觉自愿在企业工作 　　健康和安全是人之根本，特别是煤炭企业，其工作环境的安全性异常重要。为此，煤炭企业要不断优化环境，促使青工能自觉自愿地留在企业工作。煤炭企业，尤其是煤矿的工作枯燥而单一，但青工思想活跃，他们不甘寂寞，难免在工作过程中出现注意力不集中的情况，最终因操作不合理而发生事故，这些都是重大的安全隐患，需要煤炭企业不断优化工作环境，确保青工的人身安全及企业的安全生产。首先，煤炭企业要在现有安全制度的基础上，结合自身实际，明确制定行之有效的安全生产规章制度，并重视规范青工个人行为，为青工工作环境的优化和安全提供法律保障。其次，要充分发挥团组织的优势，开展青工组织联查，以及安全技能大赛等，既活跃调动了青工的工作环境，也起到了保证安全的目的。第三，要结合青工的特点用正能量激励青工，采取物质奖励和精神鼓励并重的方式激发青工工作热情，同时要不断优化工作环境，提高青工工作的安全系数，通过正确三观的树立为企业的安全生产和健康发展提供条件，促使青工自觉、自愿留在企业工作。 　　三、煤炭企业要创造青工成长的平台，为青工成长营造好的环境 　　煤炭企业应坚持改革用人制度，完善企业人才竞争机制，针对青工建立切实有效的人才激励机制，建立健全公开考核、招聘和竞争上岗等办法，为优秀的人才开辟出一条快车道，为青工创造一个成长平台，坚持把精神激励与物质激励有机结合起来，充分发挥出政治荣誉、经济利益的双重作用，在煤炭企业内部为青工营造一种敢于竞争、乐于拼搏的、良好的工作环境。首先，加大对煤炭企业青工人才的支持和培养力度。煤炭企业青工尚处于其职业生涯的初期，很容易对未知的领域产生好奇的心理，为此，企业可选派部分青工参加一些有针对性的学术交流活动，为青工人才及时提供教育、实践和创优的平台，拓宽青工的视野和知识领域，帮助青工在企业中脱颖而出[2]。其次，煤炭企业要鼓励创新理念、制度和方法，致力于培养一批政治强、视野宽、三观正、业务精、素质好的青工骨干队伍，在整个煤炭行业形成关心青工、支持青工的良好环境。另外，煤炭企业应定期开展各类技能竞赛、技术比武等活动，为青工展示自己的能力和风采提供平台。通过鼓励和创造机遇，煤炭企业让更多的优秀青工人才积极参与各类科技研究和攻关项目中，促使他们走上更高的平台接受锻炼，从而提高青工的宏观思维能力和战略思维能力，确保他们在破解煤炭企业发展难题的过程中不断提高自身技能水平、增强自身才干，从而为煤炭行业建设大局服务。 　　四、煤炭企业要注意培养选树青工典型，以榜样引导青工建功立业 　　煤炭企业应正确引领青工的人生观、世界观、价值观，重视培养选树青工典型，通过榜样来引导企业青工建功立业，从而稳定企业青工