《龙山中学教师工作考核办法2012.9.docVIP

龙山中学2012—2013学年教师工作考核办法 一、指导思想：为准确、公平的评价教师履行岗位职责和任务完成情况，建立科学有效的竞争机制，调动广大教师的工作热情和工作动力，形成“人人工作争上游，学校工作创一流”的工作氛围，全面提高教育教学质量。特制定本考核办法。 二、考核内容及权重： 1、考核内容：以岗位工作目标为依据，主要考核职业道德、职业能力、考勤和工作成效四个方面。 2、分值：职业道德10分、职业能力30分、考勤10分、工作成效50分 三、考核细则： （一）职业道德（10分）：要求干部教师认真学习落实《中小学教师职业道德规范》，《山东省关于加强师德建设，规范中小学教师教育教学行为规范的若干意见》。忠诚党的教育事业，有高度的责任心和奉献精神，热爱学生、关心学生、团结协作、严于律己、以身作则、为人师表，树立人民教师的良好形象。 1、按照下列要求和标准进行统一检查（10分），严格扣分，扣完为止。 （1）教育办及学校组织的各种集体活动如教师会、全校性的文体活动、升旗仪式等，要求教师全部参加，缺席一次扣0.25分。 （2）遵守办公纪律，提高办公效率。正常办公时间外出、回宿舍（病事假除外）、乱串办公室和在办公室内大声喧哗，每发现一次扣0.5分，正常办公时间睡觉、打扑克、下棋、打球、洗衣服、打毛衣等做与教学无关的事情，发现一次扣0.5分。 （3）正常工作时间中午不准饮酒，更不准酒后上课。酒后在办公室内大声喧哗、吵闹或乱串办公室影响办公秩序，发现一次扣1分。 （4）上课迟到、早退一次扣0.25分，空堂一次扣1分。 （5）未经教导处或分管领导同意，不准随意调课、调换监考，随意调课的每次扣0.5分，随意调换监考的每次扣1分。 （6）认真做好学习笔记，每学期按照学校要求的学习内容写出不少于5000字学习笔记，无学习笔记或不符合要求的记0分，每少1000字扣0.25分。 （7）教师上课不准吸烟、开手机。发现一次扣1分。 （8）教师要关心爱护学生，不许讽刺、挖苦、体罚或变相体罚学生，不得将学生逐出室外，发现一次扣1分。 （9）严格落实一岗双责，认真落实干部教师包学生制度，按要求制订计划、做好记录和总结。没少一次扣1分。 2、教师有下列情形之一，经查实，师德得分为0分。 （1）师德表现差，有违章、违纪言行，造成较坏影响，被上级通报的。 （2）拒不承担组织分配的工作，或故意不完成教育教学任务的。 （3）体罚或变相体罚学生造成不良影响的。 （4）在教育教学管理中学生出现安全事故造成不良影响的。 （5）向学生推销、订阅（印刷）教辅资料（试卷）或乱收费者。 （6）教师从事有偿家教或第二职业的。 （7）教师之间有矛盾不采取正当方式解决，相互失口、失手，把矛盾激化，造成不良影响的。 （8）有营私舞弊、弄虚作假造成不良影响的。 （9）发表不当言论，有损学校形象，造成恶劣影响的。 （10）工作中出现安全责任事故的。 （二）职业能力（30分） 1、工作量得分：10分。同级同科教师教学工作量相同者，视为满工作量，得10分；同级同科教师教学工作量不同者，若分担适量其它工作仍视满工作量得10分，不分担其它工作者，按与满教学工作量教师相比所占比例得分，所余分数由学校考核小组根据工作实际赋分。按时完成工作任务，及时上交材料。（未完成或未及时上交一次扣0.2分，各部门负责统计考评） 2、业务能力得分：20分。考核办法：每月对教师教学常规的落实进行考核打分，期末汇总检查考核按100分记，最后20%记入总分。 （1）教学计划 5分。要求：制定及时，科目全；内容详实、符合要求；科学使用。无教学计划的本项不得分，内容不全或过简的扣3分。 （2）备课20分。要求：科目全 ；内容详实，不抄袭 ；实用，不应付；书写认真。教案有雷同或书写潦草、内容过简者，每有一节扣3分。个人备课必须同集体备课的通案相一致（可做个性化调整），检查不符，将根据具体检查情况扣分。考试科目，提倡电子备课，每个备课组必须有一套完整的学期或学年电子备课教案和课件。但是电子备课不能替代纸质备课。公开课、示范课、汇报课教案按要求上交存档，没少一次扣3分。 （3）上课15分。教师上课教学目的要明确，教学过程要和谐，教学方法要得当，效果要明显。教师不备课不能进入课堂。不备课上课或使用旧教案上课的，听课检查时发现一次扣3分。学科带头人、骨干教师和教研组长按要求上好示范课、观摩课，没少一次扣3分。任课教师每学期至少上一节教学模式汇报课，没完成任务的扣5分。提倡任课教师使用多媒体教学，每学期不少于授课节数1/3, 没少一节扣3分。教师间互相学习，努力提高课堂教学效率，尽早高效课堂达标。 （4）作业批改10分。要求：作业批改及时；批改作业要记录批阅时间、等级或简短有意义的评语；若学生作业出现错误要有复批；数学、英语、物理、化学要求学生建立