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农业企业党建工作对策和研究 　　摘 要：我国是农业大国，作为国家基础指出产业，农业的健康发展一直是我国经济社会持续稳定发展的关键核心问题。对于我国现阶段农业企业发展来说，现阶段的农业企业自身党建工作依然存在一定的问题，如何针对当前农业企业党建工作开展中的不足采取针对性的解决对策，帮助农业企业更好地实现自身发展，已经成为了当前农业企业发展中所必须关注的一个问题。 　　关键词：农业企业；党建工作；对策和研究； 　　中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2015）-08-00-01 　　一、引言 　　随着我国经济体系的不断发展和完善，农业一直处于快速的发展当中。作为我国的重要基础保障，农业本身是我国整体经济体系中的重要支柱。但是，现阶段我国的农业企业发展中，依然存在整体管理水平不足、机械化程度较低、业务混乱等情况。针对于当前农业企业发展现状，只有积极做好相关党建工作，才能为农业企业的发展提供更加坚实的基础保障。现阶段的农业企业基层党建工作开中过程中，整体工作环境和情况较为复杂，并且相对其他工业类企业来说，其工作开展渠道也需要进一步的创新和拓展。 　　二、农业企业党建工作开展现状 　　第一，认识上的不足。农业企业中的党员干部其自身的起点相对较低，并且缺乏足够的文化知识的学习，对于党建工作的开展认识存在一定的不足。与此同时，农业企业的员工中，有很大一部分都是以合同制来聘用的农民，这些人员自身的流动性较大，并且文化素质参差不齐，各项党建工作的开展不能得到有效的支持和贯彻落实。 　　第二，整体组织结构相对松散。相对于其他工业企业来说，农业企业本身的作业面较多，并且不同的业务范围导致了整体生产环境相对宽松，工作环境具有一定的复杂性。对于一些农业企业来说，其内部组织结构设计不够紧凑，过于松散的结构问题导致了党建工作开展缺乏足够的集中性。很多当地的生产者本身也存在较大的分散性和流动性，从而导致了党建工作开展缺乏足够的管理效力，相关工作落实不到位，很容易出现党建工作的盲点，弱化党建工作。 　　第三，信息传递过程中出现衰减。党建工作的开展是逐个层级进行的，在信息传递的过程中，受限于农业企业的整体结构特点，其信息传递存在一定的衰减问题。一部分不同层级的管理人员，自身不具备高度的思想意识，对于党建工作不够重视，导致了在信息传达的过程中产生偏失和衰减，下一级党员所接收到的信息和任务要求出现偏移。另外，这种信息交流传递方面的问题，也导致了各项党建工作开展受到相应的影响和制约。 　　第四，考核评价问题。虽然很多农业企业对于党建工作的开展，采取了相应的考核规范，但是其整体考核标准不够量化，考核目标不够具体，整体考核工作的开展缺乏足够的有效性与可操作性。很多农业企业的分公司地处相对偏远的地区，考核评价工作的开展对于书面汇报的依赖程度较高，而如果只看纸面内容，就会导致考核不准确的情况。 　　三、农业企业党建工作对策 　　第一，加强队伍建设工作。队伍建设工作的开展，一直是党建工作的重点，这对于农业企业党建工作来说更是如此。在进行相关队伍建设工作中，首先要对于企业内部的整体党员队伍进行重新的梳理和分析，集合企业实际情况，按照不同工作区域、业务内容、行政关系等，对于各个基层党支部进行合理的划分，提高整个基层党支部的工作覆盖范围，对于党员干部的带头作用进行有效的发挥。在党员队伍新进人才的补充上，要关注对新人才的吸收与培养，提高基层党组织队伍的战斗力。队伍建设的过程中，也要逐步提高整个队伍的管理能力和业务能力。农业企业的不同子公司一般都处于相对偏远的地区，各项党组织工作的落实对于基层党组织的工作能力提出了更高的 要求。只有不断扩充基层队伍，提高队伍战斗力，才能更好地将党建工作进行落实。 　　第二，丰富农业企业党建活动形式。丰富的生产活动形式，是提高各项党建工作开展落实效果的关键。对于农业企业来说，集中学习一直是整个企业党建工作中的难题，同时也是保障各项工作开展的重要因素。现阶段，很多农业企业在不断发展中，分公司与子公司的数量不断增加，业务范围更加广泛，生产过程参与人员的数量更多，这对于相关活动的开展形式的丰富性也提出了更高的要求。在党建工作开展中，各项创先争优活动和保持先进性相关活动的开展，要与农业企业的具体生产业务情况进行有效的结合，针对于不同地区的不同情况，因地制宜的采取不同的活动策略，以更加丰富、高效的活动形式，来提高整个党建活动的具体效果，最大限度的完成党建工作的任务和目标。在各项学习活动开展中，可以结合不同学习内容、学习人员规模等，对于学习模式进行合理调整，结合生成的具体需求，通过积极组织各类自学、交流会、示范等，推进各项学习工作的有效落实。 　　第三，提高基层党建工作的落实效果。农业企业要积极转变自