500强人事主管到全职太太的华丽转身[精].docxVIP

序言在冬日在暖阳中写下这些文字的时候，我已经在南方的这个古城开始我另一段截然不同的人生。? ?回首将近6年的外企人力资源工作生涯，收获过温暖，也品尝过冷酷。　从初次被面试时的中国式外语，到后来用流利的外语面试别人。　　谋算过一些人，也终免不了被暗箭伤过。　　从单纯到不再单纯。　　我不是杜拉拉，因为我已经选择放弃而不是坚持。　　这也不过，是我自己的选择。　　全职太太生活很简单，也很平淡。　　平淡的，我几乎已经忘记我曾经是那么的忙碌。　　忙碌到不停的出差，不停的会议。　　巨大的压力之下，在洗手间一个人泪流满面。　　　　偶尔也会想起那些事，那些人，却已恍如隔世。　　一些人，我们已经彼此消失在茫茫人海。　　一些人，我们彼此温暖至今。　　　　还是决定把它写下来吧，也许是对自己职业生涯的一个总结。　　写出来，也等于是把它放下了。　　　　我不知道，你会在里面看到什么？　　是一个你也曾经经历过的，还是你无法想象的外企。其实，在我上学的时候，我非常的向往外资企业。觉得那里的工作是那么轻松，工资又高，福利又好。想象穿着套装，在电脑前办公的场景，的确是很好。在我所在的城市，有个高新技术产业开发区。那里有一个专门的人才市场（也即是人力资源中心），为开发区的外资企业招募人员。　　那次和同学一起去挤招聘会，人山人海。各位单位的招聘启事都是悬挂下招聘人员所坐的展位上面的。　　在那里看到有家德国公司在招人，就投了简历。　　两天后接到了面试的通知。　　那天早晨，我没吃早饭，直接坐个公交车就去了。到了站台下来后，想打个的去那家公司。结果打了辆大兴出租车，兜了半天说不认识。后来实在没办法，叫了辆摩的。那个摩的的人知道我去面试，送到门口还对我说了句：祝你好运，面试成功。　　多年后，我还记得这句话，因为这的确是我好运的开始。? ? 面试是由当时的部门经理和人事主管一起进行的。　　过程不算复杂，就问了我一些自己的情况。　　但是面到一半的时候。他们突然说，我们用英语交谈下吧。　　我当时非常的紧张，说的那个英语结巴的很。　　他们当时的反应有点不太好。　　我一急，不知道怎么就说了句：我知道我的英语不好，其实本来我想背点英语，比如介绍等过来的，后来我想了想还是不要了。主管问：为什么呢？我说：“因为即使我背了，现在面试的时候说的很流利了，但以后假使被录用了，在日常的过程中。你们发现我的英语其实不好，那对我的印象就更差了。　　虽然我现在不是很熟练，但是我相信有这样的环境加上我的努力。我一定可以流利的讲的。”　　他们还问我期望的薪水，我也不知道该提多少，就说了个1200.　　　　后来的后来，我接到了叫我去体检的电话。值得一提的是，人事主管告诉我。给到我的薪水是1600. 因为公司得薪水，是根据这个岗位来定的。当然这比我的期望值的要来的多。还有其他的福利，例如15天带薪年假，13薪，还有商业保险，还有奖金等等。当时我简直激动的要跳起来了。　　最初得到一份工作的喜悦时如此的深刻。即使以后，我接到的录用信上，薪水的数字和职位不断的提高，我却再没有如此喜悦的感受。就这样送别了第一任的上司，虽然她走了，我还要继续工作下去。　　后来部门又招了一个人Amanda专门负责招聘工作。　　这样我们部门就组成了四人团体。　　新的主管和我谈了话，因为在目前她手下的三个人当中，我的资历最浅，所以她暂时安排我负责员工关系，和外国人事务那块。当然，必要的时候，也可以参与一些招聘面试的流程。但是因为薪资，也就是Alice负责的那块是保密的，所以暂时我不能接触。　　　　简单介绍下，她给我安排的工作内容。　　员工关系：也就是包括员工沟通和员工活动。　　不要觉得似乎看上去很轻松，其实不然。　　公司的员工沟通形式很多，包括布告栏，总部定期的期刊，每个季度的圆桌沟通会议，每年的员工大会。　　员工活动就更多了，每月的员工生日会，工厂开放日，每年定期的旅游。年会。还有典礼等等。　　当然，后来我知道员工关系还有高端的部分，比如收购，合并，裁员中的员工关系处理，但是这不是当时的我可以做或者能想的到的了。　　　　外国人事务包括：签证，邀请函的办理。外国人在中国工作证和居留许可，永久居留许可的办理。　　一开始的时候，我是很不理解的，因为我始终觉得薪资和招聘才是人力资源核心的部分。我觉得员工关系这个似乎是可有可无得。　　但是一年以后，我很感谢她对我的安排。　　通过员工活动的组织和安排，和各个部门建立了良好的人际关系，我有了很好的群众基础。而安排好一场很好的年会，也能最直观的让高层领导看到我的成绩。　　　　而外国人事务的处理，大大的方便了我练习外语。　　就这样我正式开始了自己的外企生活。既然是外企，既然做外国人的事物，那就肯定避免不了和外国人的接触。　　无论，这家德国公司，还是在以后其他公司。都接触到不少各个国家的外国人。　　我不知道，多数