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宏观经济学复习题 劳动力市场 郭1. P126 W=PeF（u，z） 6.1解释式子的含义，明确前提假设。 （-，+） 工资决定的主要结论可概括为W=PeF(u,z).其中W表示名义工资，它取决于三个因素a，预期价格水平，用Pe表示；b，失业率，用u 表示；c，综合变量，用z表示，代表影响工资决定结果的其他所有变量。 就影响名义工资水平w的三个因素分析如下： 预期价格水平Pe，工人和企业关心的是实际工资，而不是名义工资，他们考虑的是用物品衡量的工资，即w/p 工资之所以取决于预期价格水平而不是实际价格水平，是因为名义工资是在实际支付之前就通过劳动合同提前决定了，而当时尚不知道实际支付的物价水平，只能靠预期判断。预期价格水平增长会使得名义工资成倍增长，这是因为工人预期价格水平增长会要求工资成倍增长，企业预期价格成倍增长会成倍增加名义工资以满足工人生活需要留住工人。 式中u下面的负号表示失业率与名义工资负相关，即失业率的增加将伴随一个低得名义工资，一个低得失业率将伴随一个高的名义工资。这无论从议价能力还是效率工资理论都说明失业率与名义工资负相关，从议价能力层面讲，高的失业率将削弱工人的议价能力，使他们接受一个低的工资，从效率工资理论层面讲，一个高的失业率将使得企业制定一个较低的工资仍能使工人有效率的工作，以为一个高失业率导致了整体社会平均工作的下降，企业制定的较低工资只要不低于平均水平或略高于平均水平，工人依然会有效率的工作。 Z是一个综合变量，代表了给定预期价格水平和失业率时影响工资的所有其他因素，z下面的正号在这里是假定z和w正相关，以失业保险为例，一个高的失业保险将导致一个更高的名义工资水平，这是因为假设没有失业保险，工人为了生计，只好被迫接受一个较低的工资，有了失业保险，工人就可以在此基础上提出一个相对较高的工资要求。 龙2. P129 P=（1+μ）W 6.3解释式子的含义，明确前提假设。 答：式子含义：单位产出的价格等于边际成本（即支付给工人的工资W）乘以企业的价格加成。其中，P是单位产出的价格，W是边际成本，也即多雇佣一个工人，企业所需要付出的成本。 1）如果物品市场是完全竞争的，则μ=0，价格就简单的等于成本。即：单位产出价格=边际成本，P=W（μ=0） 2）如果物品市场是不完全竞争的，则μ为正值，企业根据其非竞争性的程度和具有的市场力量，将制定高于它们边际成本的价格，即。 前提假设：价格取决于成本，成本取决于生产函数——生产中投入和产出之间的数量关系。 1）假设企业只使用劳动作为唯一的生产要素进行生产，则生产函数可表示为：Y=AN 其中Y是产出，A是劳动生产率，N是就业。 假定劳动生产率A为常数且令A=1，即使得一个工人生产一单位产出。由此可得出生产函数为：Y=N，即多生产一单位产出的成本等于多雇佣一个工人的成本，即工资W。 3）其中，假设1）隐含了一个假设，即：假设企业没有其它成本，就只有工资成本。因此，那个基于成本的价格加成实际上也就是基于工资成本的价格加成。 微观经济学告诉我们：产出的边际成本等于工资W。 一般P≠W，除非企业丧失定价权。 牛3. P130 图6-6 说明此图的含义。 3. P130 图6-6 说明此图的含义 此图主要为了解释劳动力市场均衡的状况：当工资制定和价格制定决定的实际工资相等时，劳动力市场达到均衡，自然失业率为。 分析思路： 与劳动力的供给方和需求方直接相关的是双方协定的工资和价格水平，这直接关系到劳动力市场的供需状态，我们从此着手。同时，因市场中存在着非劳动力，所以劳动力市场用失业率u表示更方便。 假定条件： 在工资决定的过程中，名义工资W取决于实际价格水平P，而不是预期价格水平。 WS线的推导： WS指的是工资制定关系，从劳方的角度，考虑给定预期价格时的工资决定。类似于劳动力供给曲线，但认为，对应于给定就业水平的工资是工人与企业谈判的结果，反映了实际工资和失业率的关系。 剔除价格因素P 后，工资决定等式： → 。 可知，其他因素不变时，实际工资和失业率u呈负相关关系：失业率越高，工人的谈判能力越弱，工资制定者选择的实际工资越低。工资制定关系选择的实际工资是失业率的减函数，因此，WS是向右下方倾斜的曲线。 PS线的推导： PS线表示的是价格制定关系，从资方的角度，考虑给定工资时价格的决定。类似于劳动力需求曲线，但研究的是企业自身如何定价，反映实际工资和成本的关系。 剔除价格因素P并转换后，价格决定等式： → 。 可见，工资W给定的情况下，实际工资与价格加成μ反向变动：价格加成μ提高，企业商品价格提高，工人实际工资下降。 因此，当企业决定价格加成时，就已经决定了实