Career development guideline 2013[精].pptVIP

Date Presentation name or chapter 放飞我们的梦想----职业发展探讨 拉法基瑞安 布罗迪 英国皮特小学的一位退休教师 不久，一封封回信带着问候，也带着对自己童年梦想的好奇，纷纷寄到布罗迪的手中… 课程提纲 职业发展管理 职业发展理论 职业发展周期 职业锚 职业发展规划 拉法基职业发展路径 职业发展是否等同于晋升？ 横向通道 纵向通道 老板如何看人才 拉法基人才分类 影响职业发展的关键因素 什么叫职业化？ 职业竞争力模型 职业停止的表现 如何提高自我职业竞争力 生涯和职业生涯 什么是生涯？ “生”即生活， “涯”即边际， 也就是人生的轨迹。 职业生涯 职业生涯（career）意指两轮马车，引申为道路，也就是人生的发展道路。职业生涯发展通常指与人们的职业活动相关的发展，即人们在某一个或若干个职业领域的发展，人们从职业学习者，到合格从业者，到职业驾驭者，从确立生涯目标或理想，到实现生涯目标或理想，享受发展的过程与结果。 职业生涯虹 Holland Code 霍兰德职业性向测试 课后完成 请分析一下唐僧师徒四人的职业锚 请告诉我，你是否是爱丽丝？ 我是谁？ 我现在在哪儿？ 我想去什么地方？ 我怎么去？ 我最终想成为一个什么样的人? 职业生涯规划四步曲： 职业生涯规划一步曲： 职业生涯规划一步曲： 职业生涯规划一步曲： 职业生涯规划一步曲： 职业生涯规划一步曲： 职业生涯规划工具 SWOT分析的4步骤 建立SWOT表时可以考虑的问题 职业锚测试和职业规划 测试职业锚10分钟， 15分钟讨论一个成员的职业规划。按前面的步骤开展。 职业发展是否就是晋升？ LAFARGE 职业发展通道 讲师职业经历 严登朋，生长于安徽安庆； 1996年大学毕业，离乡万里到云南工作； 1996至2003年，在云南大型国企红塔集团工作7年，从工人到中层干部； 2003至2005年，就读吉林大学MBA； 2004年至2007年，在一家云南民企，任HRD； 2007年底，加入LAFARGE，任DXP HRM； 2008年底，调到SNP， 任HRM 2012年6月，调BU, 任 GUI SHRM； 2013年6月，任GUI HRD。 老板眼中的人才 LAFARGE 对人才的分类 什么是职业化 做喜欢做的事 VS 做必须做的事 痛苦地做事 VS 快乐地做事 职业竞争力模型 职场植物人 职业雇佣军 专业游击队 职业植物人 丛林爱丽丝 团队”白痴” 观念管理：我为什么而工作？ 态度管理：我为谁而工作？ 行为管理：我应该怎么做？ 我在团队中存在的价值是什么？ 切记：不要问公司能为你做什么，问你能为公司做些什么？ 钱以外的工作动力是什么？ 切记：要么享受工作、要么忍受工作！ 什么可以成为我下一步的目标？ 切记：知道自己要去哪里，可能到达那里。 令人惊讶的结果： 态度比技能更重要！ 创业心态：把自己当作公司那样来经营； 积极心态：寻找不利状况下另一面的能力； 游戏心态：拥有在压力中寻找乐趣的能力。 创业心态是什么？ 把工作当成经营自己、经营品牌的通道 以经营者的立场，看待问题、面对压力、承担责任… 创业心态带给你什么？ 让你更快的脱颖而出 让你获得更多奖赏 让你更轻松、更快乐 讨论10分钟，列出5-10中对应的行为 9 x 9 = 818 x 7 = 657 x 6 = 428 x 8 = 64 什么是积极心态 是一种思维方式，这种思维方式考虑积极因素 让阻力变成动力 让绝望变成希望 让坏事情变成好事情 投入 松弛 平和 不急 不贪 不乱 创业心态：把自己当作公司那样来经营 积极心态：寻找不利状况下另一面的能力 游戏心态：拥有在压力中寻找乐趣的能力 决策力 执行力 自控力 合作力 学习力 沟通力 Lafarge 之梦 我们拉法基人有什么梦想？ 课程回顾 职业发展管理 职业发展理论 职业发展周期 职业锚 职业发展规划 拉法基职业发展路径 职业发展是否等同于晋升？ 横向通道 纵向通道 老板如何看人才 拉法基人才分类 影响职业发展的关键因素 什么叫职业化？ 职业竞争力模型 职业停止的表现 如何提高自我职业竞争力 汉子横左中右，纵上中下，赢包括了一切 亡，付出代价 口，牺牲生命 月，付出时间 贝，付出金钱 凡，保持心态 现在不需要付出生命了，但是你要有好的沟通能力，要付出时间，要懂得合作，要保持平诚心才能成功 工资跟不上CPI，除了生活费用剩不了几个钱； 仅仅是为了钱，饿不死富不了，你会努力工作吗？ 法国著名画家，雷诺阿，得了严重的风湿症，但是在去