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浅析新形势下的建筑企业党建工作 　　摘 要：新形势下的建筑企业党建工作对推动社会经济发展和人民的生活水平具有重要的作用，但是随着改革的开放，社会主义市场经济的发展，不仅给建筑企业带来新的机遇和挑战，而且也逐渐暴露出建筑企业党建总做中存在的问题。本文就建筑企业党建工作存在的问题及创新国有建筑企业党建工作进行了探索思考。 　　关键词：建筑企业；党建工作； 　　文章编号：1674-3520（2015）-09-00-01 　　随着社会的发展，经济体制的改革，国有建筑企业党建工作面临着新的挑战和问题，建筑企业不同于其他企业，建筑企业的人员流动性比较大，而且工作的时间和难度也很高，工程建设经常受到各种因素的影响，为了更好的促进人员的工作，就必须努力提高人员的工作积极性和热情，企业党建工作的开展能够将员工与企业融合在一起，从而以饱满的热情投入到实际工作中，促进建筑工程的顺利进行。只有不断加强国有建筑企业改革创新，才能掌握建筑企业的灵魂，才能推进党建工作的开展，促进国有建筑企业的发展。 　　一、新形势下建筑企业开展党建工作的意义 　　开展党建工作有助于建筑企业明确自身的发展方向，使广大员工能够积极将自身工作与社会经济发展相联系，促进建筑企业的快速发展与建设，从而更好地推动社会经济的发展，引导员工解放思想、实事求是，积极工作中的困难和挫折，提高自己的主人翁意识，增强责任意识，能够积极的参与到建筑企业的发展建设中，为企业的发展提供强有力的动力和支持。 　　二、新形势下建筑企业党建工作存在的问题 　　（一）党建工作重视程度不够。目前在一些国有建筑企业中，工作的核心主要在生产经营方面，并且在国有企业中很多职工认为施工任务充足、承揽的工程足够多，企业经济效益好就是最好的，其他工作都是次要的，正是由于这种观念造成建筑企业中行政部门对党建工作的重视程度不够，人员力量不能配齐，待遇方面不能很好地解决等，从而造成国有企业党建工作的具体措施不到位，指导不足等问题。 　　（二）党建工作机构不强。随着建筑企业制度的完善，很多的企业在人员的配置和内部机构的设置等方面都具有很大的变化，特别是党建工作的机构的合并、人员精简等。但是随着建筑企业的机制的改革，造成企业中政工干部数量大量减少，并且政工干部的综合素质、知识结构与企业改革不符合，所以导致企业党建工作存在诸多的问题，需要及时进行优化创新，还有很多的政工干部兼职多种工作，从而导致党建工作不到位的情况发生。由于建筑企业的党建机制的改革，上面面试工会组织、党组织以及共青团组织，下面会很多分散的工程项目和基层单位，从而造成国有建筑企业中呈现出中间薄弱、两头厚重的现象。这种状况不仅会造成信息传达不及时、信息渠道不够以及工作重等现象。 　　（三）党建工作没有吸引力。目前在国有建筑企业中为了追求效益，职工以及党员追求个人物质利益的意识增强，并且企业中党组织开展活动没有经费支撑，从而造成企业中活动缺少创新机制，职工以及党员的没有积极性和热情，造成党组织活动只是一种形式，还有一些企业中因施工单位分散在各个地方，员工不集中，从而导致党员活动很少开展，造成国有建筑企业对党员的思想以及职工的要求及其意见不能很好的反馈。 　　三、新形式下建筑企业党建工作的创新 　　（一）提高对党建工作的重视程度。当前社会经济快速发展，很多建筑企业为了获取更多的经济效益，将主要的精力投入到工程建设中，对党建工作的认识和重视程度不够，认为党建工作对经济效益的实现没有直接的关系，因此忽视党建工作的开展，导致企业员工的政治立场不坚定，无组织、无纪律，严重影响了建筑企业的整体形象。因此需要提高对党建工作的认识和重视程度，将经济发展与党建工作放在同等的位置上，实现二者的相互促进与提升，开展党建工作，用正确的思想观念和认识武装和激励员工，提高员工的主人翁意识，能够积极的参与到实际建设工作中。 　　（二）工作方法的创新。在国有建筑企业中工作方法的改进创新以及活动形式的改变，解放思想、实事求是促进党建工作建设的重要途径。1）坚持做好重点工作，在任何一个企业中不能做到面面俱到，但是做好重点工作是非常重要的，特别是在党建工作机构的改革以及人员的精简，更应该坚持重点工作重点抓，这样才能促进企业的发展，提高工作效率。2）创新工作形式，首先应该把一些基本工作做到扎实，还应该加强动作的创新，在工作形式、内容以及思想观念中加强创新。并且应保证创新工作在扎实的基础下进行，保证创新工作能够有效的开展，不能只是敷衍了事。3）做到点面结合，充分发挥典型示范作用，从而保证国有企业党建工作有效开展。典型示范的选择应该具有时代特征和先进性，并且还应有群众基础，与党建工作的目标一致。树立典范示范工作应该注重典范作用的实际效果，并且应该向先进典范学习，从而才能促进企业的发展