《员工评聘管理办法.docVIP

太平财产保险有限公司 运营专业技术系列员工评聘管理办法（试行） 第一章 总则 第一条 为实现太平财产保险有限公司（以下简称“公司”）对运营专业技术人员的专业化管理，建立运营专业技术系列发展通道，明确运营员工发展的阶梯，促进运营人才的吸引、培养和储备，特制定本办法，作为《太平保险专业技术系列人员(含专员)管理办法》（太平人事[2008]93号）的补充。 第二条 运营专业技术系列员工职业规划遵从以下原则： （一）建立完善的运营专业技术队伍职业生涯规划，激励技术专才不断进取，发挥潜能，促进公司业务发展； （二）创造科学、充足的发展空间，提升运营专业技术队伍的归属感，吸引和保留优秀的专业技术人才； （三）坚持“竞争、激励、淘汰”的绩效导向，不断提升专业技术水平。 第二章 管理工作组织架构 第三条 公司成立运营专业技术系列评聘管理委员会，（以下简称管理委员会），下设车险专业技术系列评聘工作小组；财产险、再保险专业技术系列评聘工作小组（以下简称工作小组）。 （一）管理委员会组成人员及职责 1、管理委员会由董事长、总经理、条线分管领导、车险部、财产险部、再保险部、客户服务部、人事培训部、财务会计部负责人组成。 2、工作职责 （1）运营专业技术队伍发展战略的制定； （2）运营专业技术管理办法的制定、修改； （3）运营专业技术职务职数、聘任、违规处理、薪酬调整等事项的审定； （4）其它需管理委员会负责的事宜。 （二）工作小组组成人员及职责 1、工作小组由条线分管领导牵头，车险部、财产险部、再保险部、人事培训部负责人及相关人员组成。 2、工作职责 （1）具体执行运营专业技术人员的常规管理工作，如组织任职资格考试、资格审核、拟定职数、聘任建议、异动管理等； （2）运营专业技术管理办法的解释； （3）其它需工作小组负责的事宜。 第三章 人员范围与职责 第四条 运营专业技术职务是指在运营岗位从事公司业务管理的职务。目前，根据公司的实际情况，运营专业技术岗位包括： （一）车险：核保岗、承保管理岗、承保初审岗、核赔岗、查勘审核岗、查勘定损岗（包括复勘、大案）、车物核损岗、配件报价及价格维护岗、车物专家岗、调查岗、理算岗、人伤审核岗、人伤专家岗 、人伤查勘岗、理赔诉讼岗、理赔管理岗、流程管理岗、自动化建设岗、品质检查岗 （二）财产险：承保岗（分险种）、理赔岗（分险种）、查勘定损岗、风险控制岗 （三）再保险：再保合同岗、再保临分岗 第五条 运营专业技术人员的工作职责： （一）正确把握公司经营策略、准确评估风险，掌握市场动态；准确厘定费率，确定承保条件； （二）指导业务人员不断提高承保技术，有效控制风险，改善承保质量； （三）处理赔案时应做到主动、热情、迅速、准确、合理； （四）根据条款及业务制度，公正、合理地进行两核、再保工作，提供高质量的专业服务，促进业务的持续、健康发展； （五）对承保及赔付情况进行分析，定期提交业务分析报告、业务承保建议及防灾防损建议； （六）以产品为主体的营销规划和推动，渠道销售支持、成本管理、经营监控； （七）培训所在机构销售人员产品知识； （八）为客户提供良好的服务。 不同岗位职责，可参见岗位职责的有关规定。 第四章 任职资格与考试 第六条 运营专业技术系列实行评聘分离的原则，即专业技术系列资格与专业技术岗位聘任分开。 第七条 运营专业技术系列按照专业知识、技能水平分为四个类别：见习、初级、中级、高级。每个类别根据学历、工作年限、业务水平分为不同的级别：初、高级各分为三个级别，中级分为五个级别，由低至高分别为见习、初一级、初二级、初三级、中一级、中二级、中三级、中四级、中五级、高一级、高二级、高三级。 第八条 运营专业技术人员的任职基本条件 分类 级别 车险 财产险 再保险 承保 理赔 车物 理赔 人伤 承保 （水险\非水险\意康险） 理赔 （水险\非水险\意康险） 风险控制 查勘定损 承保 高级 三级 本科及以上学历，相关岗位工作满14年，或在高二级任职满2年；通过中级考试 二级 本科及以上学历，相关岗位工作满12年，或在高一级任职满2年；通过中级考试 一级 本科及以上学历，相关岗位工作满10年，或在中五级任职满2年；承保人所负责的险种近两年经营情况良好；理赔、核损岗位在重大案件或公司重大项目中做出突出贡献；查勘定损岗位解决了重要技术难题;通过中级考试 中级 五级 本科及以上学历，相关岗位工作满8年，或在中四级任职满1年；通过中级考试 四级 本科及以上学历，相关岗位工作满7年，或在中三级任职满1年；通过中级考试 三级 专科及以上学历，相关岗位工作满7年，或在中二级任职满1年；通过中级考试 二级 专科及以上学历，相关岗位工作满6年，或在中一级任职满1年；通过中级考试 一级 专科及以上学