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集体合同审查意见书 编号：会人社集登（2014）第 号 工 会 名 称 企业（单位）名称 (企业的名称)工会委员会 (企业的名称) 工会代表人姓名 单位法定代表人姓名 工会代表人身份证号码 单位法人代表身份证号码 企业（单位）地址 人社部门收文日期 人社部门审查意见： 会泽县人力资源和社会保障局 年 月 日 协商双方代表名单 企业名称 (企业的名称) 企业性质 私营 法定代表人 员工总人数 企业方代表 协商首席代表姓名 代表产生方式 推荐 协商代表人数 3 联系 电话 协商首席代表身份证号码 序号 姓名 性别 年龄 职务 身份证号码 1 2 3 职 协商首席代表姓名 代表产生方式 选举 协商代表人数 3 工方代表 联系 电话 协商首席代表身份证号码 序号 姓名 性别 年龄 职务 身份证号码 1 2 3 (企业的名称)集体合同 第一章 总 则 第一条 为了建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部[2004]22号令）、《云南省集体合同条例》等有关法律、法规和规章的规定，双方遵循相互尊重，平等协商，诚实守信，公平合作，兼顾双方合法权益的原则，签订本合同。 第二条 本合同是企业与企业职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。 第三条 本合同生效后，对企业和企业的全体职工具有法律约束力。 第二章 劳动报酬 第四条 企业依据国家法律、法规和省、市有关政策规定，在与职工订立的劳动合同中约定工资支付的内容。约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。 第五条 企业在发展生产的前提下，逐步提高职工的工资收入水平。 第六条 企业建立工资正常调整机制，根据云南省人民政府制定的工资指导线和本单位生产经营状况，参照劳动力市场工资指导价位，制定工资调整方案。工资调整方案应当征求本单位工会或职工代表大会的意见。 第七条 企业每月10日前以法定货币形式支付职工工资或委托银行代发，并提供工资清单，如遇节假日或休息日，提前在最近的工作日支付。 第八条 企业确因生产经营困难等原因需执行最低工资标准时，应征得工会同意或职工代表大会审议通过，并报告人力资源和劳动社会保障行政部门。 第九条 企业若发生生产经营困难，暂无法按时支付工资，经与工会协商一致，可延期支付职工工资，并将延期支付的时间告知全体职工，延期时间最长不超过30日。 第十条 有下列情形之一的，依据国家、省、市等法律、法规的规定，支付高于职工正常工作时间的工资: （一）安排职工在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的150%支付加班工资； （二）安排职工在休息日工作的，首先安排其补休；补休时间不少于加班时间。不能安排补休的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资； （三）安排职工在法定休假日工作的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的300%支付加班工资。 “加班工资计发基数”，是指企业正常生产经营情况下职工本人上月扣除加班工资后的工资，但不得低于云曲靖市人民政府公布的当年最低工资标准。 第十一条 职工试用期工资支付不低于当年最低工资标准。 第十二条 职工因病或者非因工负伤停止工作，企业按照以下标准支付病假工资或疾病救济费： （一）在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用人单发给本人工资70%的病假工资； （二）在规定的医疗期内，停工医疗累计超过6个月的，发给本人工资60%的疾病救济费； （三）超过医疗期的，由于企业未按规定组织劳动能力鉴定的，按照不低于当地最低工资标准的80%支付疾病救济费。 病假工资和疾病救济费最低不低于当地最低工资标准的80%，最高不超过公司上年度职工月均工资。 第十三条 职工请事假的，企业可不予支付事假期间的工资。 第十四条 职工在法定工作时间内依法参加社会活动的，视其提供了正常劳动并支付工资。 第三章 工作时间和休息休假 第十五条 企业依法执行《劳动法》及国务院颁布的职工工作时间的规定,职工