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人行2010年上半年工作总结报告第2页 三、完善内部管理，有效促进各项工作开展 （一）严格财务制度，切实加强各项财产管理。认真执行《中国人民银行财务制度》，严格费用开支标准和审批权限，合理开支各项费用，按季对财务收支情况进行分析。认真贯彻落实新修订的《中国人民银行固定资产品管理办法》，进一步规范固定资产及低值易耗品的采购、验收、入库、领用、报废等手续，按时进行固定资产折旧计提核算，做到了账账、账卡、账物相符。认真开展网络版固定资产管理系统试运行工作，做好新旧系统数据的核对和调整工作，确保系统稳定运行。 （二）完善内部管理，确保办公体系正常运转。加强法律事务工作，对3次现场执法检查进行了法律事务审核，确保执法检查规范合法。认真做好档案及保密工作，完成2009年度各类档案资料收整归档工作。强化要害岗位人员行为考核和专业技术职务考核工作，完成2009年度行员考核工作，评出优秀行员3人，优秀专业技术职务3人，无不称职行员。结合开展“我为大家上一课”活动，切实做好员工教育培训工作。加强汛期日常安全管理和计算机维护工作，有效促使办公体系保持信息畅通、网络安全、运转正常。 （三）强化节能宣传，深入推进节能减排工作。切实加强各项公共能耗管理，积极推进水电“一户一表”改造工作，并认真做好能耗数据统计工作，确保2010年节能目标顺利实现。积极开展节能宣传，结合“节能宣传周”活动，组织开展了节能降耗“四个一”活动，向每位员工发放一份低碳生活宣传册，展出一期以“节能攻坚，全民行动”为主题的节能宣传板报，组织开展一次能源紧缺体验活动，开展一次“我为节能进一言”合理化建议活动，激发大家参与节能的热情和积极性，促进支行节能工作取得新成效。 四、加强基层党建和思想政治工作，深入推进反腐倡廉教育 （一）认真落实中心组学习制度。重点围绕党的十七届四中全会精神、科学发展观、中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值体系、《廉政准则》、干部选拔任用工作“四项”监督制度以及沈浩同志先进事迹等多个专题开展了学习，上半年共组织开展中心组学习7次。同时，坚持理论联系实际，正确运用马克思主义的立场、观点、方法对金融改革发展中的重大问题和履行基层央行职能实践中遇到的新问题进行理论思考，进一步增强了科学决策能力、驾驭市场经济能力和宏观分析能力，不断提高工作水平。 （二）大力推进学习型党组织建设。认真落实中央《关于推进学习型党组织建设的意见》的精神，切实加强干部职工思想政治教育和业务理论培训，创新形式，在全行范围内组织开展了“我为大家上一课”活动，通过“领导干部带头讲”、“业务普及大家讲”等形式，讲解理论知识，传授岗位业务，分享经验心得，以讲座的形式，深入学习党的路线方针政策和国家法律法规，学习基层人民银行有效履职所需要的各方面知识，带动全行干部职工提高理论素质和岗位技能。 （三）扎实开展形势政策教育活动。坚持把形势政策教育作为做好思想政治工作的一项重要内容，以制度化落实经常化，以多样性促进实效性，努力构建形势政策教育的长效机制。支行领导率先垂范作形势报告，带头通过宣讲辅导的方式，结合经济金融热点、上级精神传达、党风廉政建设等内容为全行干部职工作报告，开讲座。各股室、党工团也都结合实际情况，开展了不同范围的座谈会和学习交流讨论会，形成了多层次、多角度的教育宣传格局，推动形势政策教育活动有序开展。 （四）切实加强基层党建工作。一是积极组织开展“创建先进基层党组织，争当优秀共产党员”活动。如开展一次“以先进人物为榜样，谈如何保持共产党员先进性”为主题的专题讨论活动，进一步增强党性，改进作风。组织一次学习《廉政准则》知识测试，召开纪念建党89周年党员座谈会等，通过开展活动，进一步增强了全体党员的党性观念、敬业意识、责任意识和廉洁意识。二是深化党课教育活动，拓宽党课的内容与形式，内容从党性、党纪教育教育扩展到专业知识、业务技能培训，形式从每季一课扩展到每周一讲。三是加强党员队伍建设，上半年1名预备党员顺利转为正式党员。 （五）认真落实党风廉政建设责任制。领导班子成员严格遵守各项廉政建设有关规定，主动接受全行员工监督，上半年支行主要领导因私用车主动上缴汽油费14次，金额750元，在廉洁自律方面带了好头。各股（室）能把党风廉政建设和案件防范工作以及社会治安综合治理、安全生产工作摆上重要议事日程，做到党风廉政建设与业务工作相互促进。 （六）深入推进反腐倡廉宣传教育。认真组织全体干部职工学习中纪委十七届五次全会精神、周小川行长在人民银行反腐倡廉工作电视电话会议上的讲话以及《廉政准则》、《中国人民银行反腐倡廉教育学习资料》等有关内容；结合组织观看“廉政启示录”资料片，对员工开展警示教育；召开要害岗位工作人员警示谈话座谈会，并通过案例分析，增强员工学习意识、