人事制度_制度规范_工作范文_实用文档.pptVIP

双河谷景区、地下裂缝景区 贵州清溪湖旅游开发有限公司　　 双河谷景区、地下裂缝景区 贵州清溪湖旅游开发有限公司　　 快乐学习、露出八颗牙齿 好记性不如烂笔头 第一章 总 则 为了完善公司人事管理制度，加强公司人事管理，促进公司队伍建设，依照国家和地方关于劳动人事管理的有关法律法规，特制定本制度。 第二章录 用 第一条 各级人员任免程序如下： （一）总经理——由董事长提名，董事会任免。 （二）副总、财务负责人——由总经理提名、董事长任免。 （三）中层（含）以下人员——由人事部任免。 第二条 公司根据景区旅游接待淡旺季的特点，制定合理用人计划，设定固定员工、季节工、钟点工、和实习生的用人比例。 第三条 各部门、各单位用人计划和新进人员的任用，须呈报人事分管领导、总经理批准。 第四条 有下列情况之一者，不得予以任用： （一）有过犯罪经历或被判决缓刑服刑在案者； （二）因触犯刑法通缉在案者； （三）涉黄、赌、毒者； （四）受禁破产宣告、尚未撤消者； 第五条 新进人员自到职之日起试用期为两个月，试用期满后视其表现情况，对试用合格的由其直属部门填报试用人员评定表，报人事分管领导、总经理核准后签定正式劳动合同；对不符合录用条件或严重违反公司规