《广西大学2012年硕士研究生入学考试试卷行政管理学真题.docVIP

广西大学2012年硕士研究生入学考试试卷  一、名词解释1、职业生涯2、公平理论3、工作说明书4、宽带薪酬二、辨析题1、需求预测和供求预测一样时，是不是不需要招聘？2、招聘的人越多是不是招聘效果越好？3、福利包括直接薪酬和间接薪酬？三、简答1、人力资源管理计划的意义2、能岗匹配的含义3、心理测量的内容4、编写培训计划的原则四、论述绩效管理的重要性和作用五、案例分析（案例分析是管理招聘方面的，即一个公司的招聘有矛盾，你挑出来，并给出建议）实例中有哪些地方不合理需要改进？如果你是一个公司的主管，如何做好小型企业的招聘工作？ 广西大学2011年硕士研究生入学考试试卷  一、? ???名词解释1、人力资源计划?2、工作说明书??3、人力资源会计?4、分半信度? ??5、职业路经?二、简单1、人力资源过剩的措施?2、培训前的准备? ?3、有效的绩效管理的原则4、如何做一份工资?5、人力资源招聘的步骤与遵循的原则?三、论述：职业生涯前期的表现？造成企业不满意的原因及对策?四、案例：富士康跳楼事件，员工如何排解压力？作为HR，公司如何度过这管理危机？ 广西大学2010年硕士研究生入学考试试卷 一、名词解释 工作分析 战略人资源管理 绩效工资制 福利制度 绩效评估  二、简单题 1、职位分类的特点？ 2、公共部门培训的目标？ 3、竞争机制引入公共部门的作用？ 4、薪酬设计的基本目标与最终目标？  三、论述题 事业单位人力资源管理系统面临的问题与对策。  广西大学2009年硕士研究生入学考试试卷   一名词解释（每题6分，共30分） 1、职务2、职业策划 3、劳动力储备 4、招聘核算 5、激励因素  二简答题（每题12分，共48分） 1、简述工作生活质量与人力资源的关系。 2、简述面试设计的基本程序。 3、简述培训效果测试。 4、简述因人设岗的利与弊。  三、论述题（每题24分，共48分）  联系实际，谈谈你对绩效评估重要性的认识。 联系实际，谈谈如何进行人力资源管理改革。? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ???  四案例分析题（24分）  安达信公司成功的“员工服务” 安达信公司创立于1913年，现已经发展成一个全球化、多领域的专业化服务机构。作为全球知名的一家咨询公司，它始终坚持为员工的迅速发展提供全方位的服务，从而推动了公司业务的飞速发展。 在安达信公司内，所有的员工是平等的，并享有相同的权利；公司以其卓越的培训和不间断的职业教育，吸引和留住了大量的优秀人才，并以极具有挑战性的多样化及变化着的环境，为员工们的成长和脱颖而出提供了最好的舞台；公司鼓励所有员工为组织献计献策，并从中获得最大的个人职业发展机遇；与此同时，安达信还提出了“工作并非一切”的口号，使员工们在努力工作之余也能享受到惬意的闲暇生活，多彩的体育活动、户外活动、游戏竞赛、社交活动会定期举行，营造出一种温馨和谐的生活方式。安达信向自己所有的员工承诺：只要你是公司的一份子，你将永远不会停止学习和成长；最后，你一定会在安达信实现你的职业发展期望。 员工是人力资源管理之本，从战略型人力资源管理的目标——“为员工服务”的视角，分析以上案例的成功之处。  广西大学2008年硕士研究生入学考试试卷 一、名词解释（每题6分，共30分）1、工作说明书2、内不调用3、再次信度4、职业途径5、集体咨询二、简答题（每题12分，共48分）1、简述人力资源短缺时的政策制定。2、简述员工培训及开发的重要性。3、克服消极评估阻力的对策有哪些？4、简述福利的重要性。三、论述题（每题24分，共48分）1、联系实际，谈谈你对人力资源开发与管理的主要内容的认识。2、试论未来人力资源部的角色。四、案例分析题（24分）摩托罗拉的“员工沟通”。人才是Motorola的最宝贵财富和胜利源泉，尊重个人是Motorola在全球倡扬的处事信念。为此，Motorola将深厚的全球公司文化融合在中国的每一项业务中，致力于每一个员工。“尊重个人”的内涵包括：以礼待人、忠贞不渝、个人参与企业管理与发展、提倡集体协作精神、鼓励创新。Motorola（中国）电子有限公司员工关系部门以及各种“沟通宣传”活动向员工介绍公司的12沟通方式，如：? ?? ?“我建议”：以书面形式提出自己对公司的各方面的改善建议，全面参与公司管理。“畅所欲言”：保密性双向沟通渠道，可以对真实的问题进行评论、投诉或提出建议。“总经理座谈会”：定期召开，你的问题会在当场得到答复，7日内反馈有关问题的处理结果。“报纸、杂志”：《大家庭》、《移动之声》