(2010年青年调查问卷分析报告.docVIP

五公司2010年青年调查问卷分析报告 五公司现有在岗职工2847人，35岁以下（含35岁）青年职工1460人，占职工总数的51.28%，他们是企业施工生产的主力军，是既活跃又不稳定的群体。随着公司近年的跨越式发展和公司各项工作改革的进一步深入，共青团组织怎样才能有效地在企业发展与改革中发挥主力军和突击队的作用，怎样把趋于边缘化的青年思想凝聚成一股绳，走出一条与时代合拍共振，有魅力、有吸引力、有说服力的现代企业共青团工作新路子，是公司团委在公司十二五发展壮大的过程中面临的新课题。为深入了解当前公司团员青年的思想状况，有针对性地做好共青团和青年工作，根据公司党委要求，公司团委在2010年10月至12月期间对35岁以下的团员青年进行了抽样调查。 广大团员青年对参加本次调查非常积极，共发放了调查问卷892份，回收638份，答卷认真回答了所在单位党政领导对共青团工作的支持程度、对团员青年的关心程度、公司发展与青年成才的关系、青年生活以及团的工作等各方面的问题，这既反映出了公司各团支部组织得力，更重要的是反映了广大团员青年对企业、对自身诸方面的期望，这给团委今后开展工作给予了信心，提出了方向。 ?一、对本次调查数据的分析 1．基本情况 参加调查的青年员工中年龄在28周岁以下的有460人，占72.10%，28至35周岁的178人，占27.90%，其中男性492人，占77.12%，女性146人，占22.88%。文化程度本科157人，占24.61%，大专328人，占51.41%，中专、技校及其他153人，占23.98%。 2．所在团组织的日常工作情况 从本次调查来看，有25.86%的青年对所在团组织的工作十分满意，58.62%的青年比较满意，10.66%的青年感到不满意，认为很不满意的占总数的4.86%。47.18%的青年对团的归属感较强，43.42%的青年对团的归属感一般，有9.40%的青年对团没有归属感。所在团支部能够每个月开展一次活动的占19.12%，能够每个季度开展一次活动的占31.50%，能够半年开展一次活动的占20.85%，一年以及基本不开展活动的占28.53%。认为团组织开展的活动丰富多彩的占28.37%，认为一般的占60.34%，认为乏味的占11.29%。48.59%的青年建议应该经常组织活动，42.01%的青年认为团的活动应该少而精，9.40%的青年则觉得开展活动与否都无所谓。在是否得到过团组织的任何形式的培养与帮助的问题上，20.69%的青年回答“有，比较多”，51.88%的青年回答“有，但不多”，27.43%的青年认为自己根本没有得到过任何的培养和帮助。认为团组织能够起到团结、教育、引导作用的占53.61%，能够起到服务企业、服务青年作用的占32.29%，认为太官僚、无实质作用的占11.29%，有2.82%的青年则认为团组织的活动劳民伤财、毫无意义。29.47%的青年认为所在的团组织对青年的思想动态比较了解，55.02%的青年认为一般了解，而15.52%的青年认为根本谈不上了解与否。共青团是党的的助手和后备军，是党联系广大青年的桥梁与纽带，从该问题的回来情况来看，绝大多数的青年还是十分认同的，只有少数青年不认同或者没有感觉。有36.21%的青年认为所在团组织与党组织的沟通比较好，有38.09%的青年认为沟通一般，25.71%的青年则认为很少沟通或者不了解。在所在团组织对上级文件精神传达、学习程度的问题上，63.79%的青年认为能够高度重视、扎实有效，22.88%的青年认为得过且过、被动应付。对于所在团组织有没有鼓励和支持青年向党组织靠拢的问题上，43.73%的青年认为有、经常，41.54%的青年认为有、较少，认为谈不上或者没有的占14.74%。 3.对团的品牌活动的基本认识、团的工作和团干部的建议： 问题：参加过团组织的活动 党团的知识学习 团的品牌活动 文体娱乐活动 社会公益活动 其他 47.34% 23.04% 60.66% 23.04% 15.83% 说明：其他中包含没有开展活动的比例。 问题：团组织开展理论学习的有效 培训班 研讨会 报告会 文艺演出 演讲 辩论赛 其他 46.39% 36.05% 28.84% 43.10% 67.55% 3.76% 4.08% 说明：其他中有的建议郊游，有的建议到KTV。 问题：当前公司青年最缺乏的意志品质 企业 自豪感 企业 责任感 社会公德 家庭美德 积极向上 与时俱进 开拓创新 35.74% 26.33% 29.47% 13.79% 29.00% 19.28% 33.86% 问题：最希望团委举办的活动 文艺活动 体育竞技类比赛 户外活动或联谊 写作演讲、朗诵比赛 摄影、 DV大赛 各类知识竞赛 各类讲座、交流 50.31% 43.42% 67.55% 23