[2008年7月宏观劳动力配置.docVIP

pf《宏观劳动力配置》复习资料 题型及分数分布 单选题（10分）、多选题（20分）、填空题（5分）、名词解释（20分）、简答题（25分）、论述题（20分） 第一章 导论 1．宏观劳动力配置的意义主要体现在以下几个方面： （1）劳动力资源的合理配置属于自然规律； （2）劳动力资源的合理配置是首要的经济规律；P2 2．与劳动经济学其他科目相比较，宏观劳动力资源配置问题的特殊性有哪些？ （1）影响和决定宏观劳动力配置的因素包括宏观和微观两个方面； （2）宏观劳动力资源配置的研究要考虑到两个方面：一是从经济和制度的角度来研究劳动力资源在宏观层面上的配置，从利润最大化或效用最大公的角度研究其在产业、地区、行业间的配置，二是根据消费需求决定生产； （3）劳动力资源配置的特殊性还在于劳动力资源本身的特殊性； （4）社会性； （5）经济性； （6）变动性与相对稳定性。P4-5 3．系统：由若干既有区别又有联系且相第作用的要素所构成，是处在一定的环境之中，具有特定功能的有机集合体。P6 4、从宏观劳动力配置的角度看，系统科学方法论具有以下特征： （1）综合性； （2）整体性； （3）定量性； （4）最优化。P6 5．实证分析方法：是在一定的假设条件下回答“是什么”的问题。实证分析方法认为人的行为是在一定的前提条件下产生的，前提变了，行为也随之变了。P7 6．规范分析方法：用一定的价值马去评