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二届三次职代会职工代表提案表 代表团：东阜公司代表团 案 由：精纺难度大折合低的问题 提议案人：贺金贵 韩瑛 李晓宁 郭莉 内 容： 精纺企业的加工难度要较粗纺企业大，但是集团给拨折合件体现的不明显，工人工资仍然偏低，特别是精纺提花产品，难度更大，折合件低工人不愿意编织，这也是精纺企业职工流失原因之一。 二届三次职代会职工代表提案表 代表团：东阜公司代表团 案 由：关于精纺产品的漏验率 提议案人：邓仙梅 内 容： 精纺产品的漏验率应适当给予考虑，现行的漏验率指标，精纺企业在实际控制中难度很大。 二届三次职代会职工代表提案表 代表团：东阜公司代表团 案 由：关于工艺设计人员工资偏低问题 提议案人：郭改英 内 容： 工艺设计人员在企业生产过程起着关键性的作用，我们的工资收入与当地个人编织市场的设计人员收入有一定的差距，由于工资待遇问题，很大一部分技术骨干已离开企业加入了社会的其它个人产品加工行列，建议集团适当提高技术人员的工资待遇，以留住人才。 二届三次职代会职工代表提案表 代表团：东阜公司代表团 案 由：技术人员工资待遇问题 提议案人：王世英 内 容： 目前集团的纺织企业已经从过去的手动编织全部变为全自动电脑编织，而就东胜编织市场讲，人才需求也很旺盛，由于工资待遇问题，很大一部分技术骨干已经离开企业加入了社会上的其他个人电脑产品加工行列，如：程序员、保全及一线挡车工。建议集团适当提高技术人员的工资待遇以留住人才。 二届三次职代会职工代表提案表 代表团：东阜公司代表团 案 由：为职工建福利房 提议案人： 马迎廷 张建英 内 容： 目前市场房价处于高速增长阶段，集团纺织行业工资收入与社会消费有一定的差距，建议羊绒集团公司建设开发福利房，一方面可以留住老职工鼓励新职工，另一方面可以吸收新职工加入集团的行列，壮大集团的基层团队。 二届三次职代会职工代表提案表 代表团：东阜公司代表团 案 由：新厂房搬迁问题 提议案人：张建英 内 容： 新厂房搬迁到罕台庙工业园区，离职工上班太远，因为诸多因素，如工资达不到5000元以上，有80%左右的工人不打算过去，建议集团提高员工工资。 二届三次职代会职工代表提案表 代表团：东阜公司代表团 案 由：给予功勋、劳模、十佳优惠政策 提议案人：韩瑛 张建英 内 容： 建议集团自己建出的楼房能否每年都为获功勋、劳模、十佳人员给予优惠或以廉租房的形式让职工居住。 二届三次职代会职工代表提案表 代表团：东阜公司代表团 案 由：关于集团双职工住宿问题 提议案人：郭莉 内 容： 建议集团给本集团市区无住房的双职工给予考虑廉租房或双职工公寓。 二届三次职代会职工代表提案表 代表团：东阜公司代表团 案 由：留住老工人 提议案人：刘虎军 内 容： 我们在集团公司已经上了十几年了，从我的工作经验中得出，集团应该是多想办法留住老工人，因为我是一名普通的工段长在我的工段里还是老工人比较听话，干出的活比较多，而新员工来到一个不听话，二一个，有时给老一点的员工也教会了不听话，不好管理，还不好好学技术，干的不顺心就跑了。 二届三次职代会职工代表提案表 代表团：东马公司 案 由：薪酬方面 提议案人：李中秋、闫丽霞 内 容： 按照目前社会工资水平，我集团一线职工平均收入偏低；随着集团事业发展壮大，各项效益逐年增加，而工资增长远低于物价的增长，福利待遇差；希望集团能考虑实际情况，增加一线人员的收入。 二届三次职代会职工代表提案表 代表团：东马公司 案 由：住房方面 提议案人：李中秋、闫丽霞、陈利 内 容： 由于东胜地区棚户区改造，平房基本拆完，出租房的租金过高，而我们职工收入偏低，急切希望集团在搬迁之前的过渡时间内，能为企业双职工提供一些廉价租房，如集团公寓等。 二届三次职代会职工代表提案表 代表团：东马公司 案 由：荣誉评选方面 提议案人：南宁、陈利、解建军、张秀芳、赵珍萍 内 容： 功勋奖评选条件过高，对于纺织企业的女职工，在奋斗功勋奖的时间里，因为结婚生育等不可避免的事情而错失某一年的评选，造成荣誉不能连续获得。因此建议将“连续五年获得荣誉”的条件修改为评选时间段内“累计获得五次荣誉”，以此鼓励更多优秀员工，发挥更好的榜样作用